-
شماره ركورد
8957
-
پديد آورنده
محسن اختياري مياب
-
عنوان
بررسي مدل انتخاب‌مديران ارشد و جذب مديران موفق از بيرون يا استفاده از طرح جانشين پروري
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي
-
رشته تحصيلي
مهندسي حمل و نقل ريلي
-
سال فارغ التحصيلي
1398
-
استاد راهنما
دكتر پورسيدآقايي
-
دانشجوي وارد كننده اطلاعات
محسن اختياري مياب
-
تاريخ ورود اطلاعات
1402/11/29
-
دانشكده
راه‌آهن
-
عنوان به انگليسي
Examining the model of selecting senior managers and recruiting successful managers from outside or using the succession plan
-
چكيده
در اقتصاد جهاني امروز، انتخاب و توسعه‌ي كاركنان براي مديران و متخصصين منابع انساني فعاليت مهمي
است. فرايند كانون ارزيابي روندي است كه توسط سازمان‌هاي مختلف براي اهداف متنوعي استفاده مي‌شود. كانون‌هاي ارزيابي از ارزيابان آموزش ديدهي متعددي استفاده مي‌كند كه اين ارزيابان رفتار شركت‌كنندگان را در شبيه‌سازي‌هاي فعاليت‌هاي مهم كاري مشاهده مي‌كنند. ارزيابان عملكرد شركت‌كنندگان را با توجه به سازه‌هاي كانوني مانند ابعاد و وظايف، ارزيابي مي‌كنند و توصيه‌هايي براي بهبود به آنان مي‌كنند. كانون ارزيابي ابزار مؤثري براي استخدام، انتخاب، برنامه‌هاي جانشين پروري و توسعه سرمايه‌ي انساني در سراسر سطوح سازماني است.
هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي عوامل مؤثر بر موفقيت مراكز سنجش شايستگي (كانون‌هاي ارزيابي و توسعه) مي‌باشد. روش پژوهش، گراندد تئوري( نظريه‌ي داده بنياد) است. روش گردآوري دادهها، مصاحبه‌هاي عميق و نيمه ساختاريافته با متخصصين اين حوزه( اساتيد دانشگاه و متخصصين در حوزهي طراحي و اجراي كانون) مي‌باشد و نمونه‌گيري به روش تئوريك انجام شد. براي تجزيه و تحليل دادهها از مقايسه مداوم در رويكرد نظريه‌ي زمينه‌اي استراوس و كوربين در سه مرحله‌ي، كد گذاري باز، محوري و انتخابي استفاده شد. كانون ارزيابي و توسعه‌اي موفق به عنوان پديدهي محوري در نظر گرفته شد كه ساير مقوله‌ها شامل: عوامل مديريتي، عوامل سازماني، عوامل محيطي، عوامل رفتاري، دسترسي به منابع و ...به نحوي بر آن اثرگذار بودند. در نهايت مدلي از عوامل مؤثر بر موفقيت كانون‌هاي ارزيابي و توسعه ارائه گرديد.
-
كليدواژه ها
كانون ارزيابي، كانون توسعه، شايستگي، گراندد تئوري
-
لينک به اين مدرک :
