9329

توسعه رهبري در سازمان هاي صنعتي

كارشناسي

مهندسي صنايع

1403

دكتر مصطفي جعفري

1403/07/28

مهندسي صنايع

Leadership Development in Industrial Organizations

در دنياي پيچيده و پويا امروز، رهبري نقش تعيين‌كننده‌اي در هدايت سازمان‌ها به سوي موفقيت و يا ناكامي ايفا مي‌كند. در اين پژوهش، به بررسي مدل‌هاي مختلف رهبري، از جمله رهبري تحول‌گرا و تطبيقي، و تاثير آنها بر عملكرد سازمان‌ها پرداخته‌ايم. با تحليل مطالعات موردي موفق و ناموفق از رهبران در سازمان‌هاي مختلف، سعي شده است تا عواملي كه به بهبود عملكرد و ايجاد تغييرات مثبت منجر مي‌شوند، شناسايي شوند. اين پژوهش، با بهره‌گيري از روش‌هاي كيفي و كمي و با استفاده از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته و بررسي منابع كتابخانه‌اي، به دنبال درك عميق‌تري از اين موضوع است. در بخش‌هاي آغازين، به بررسي پيشينه نظري و مدل‌هاي رهبري پرداخته شده است. سپس، چالش‌هاي رهبري در دنياي ديجيتال و جهاني‌شده مورد بررسي قرار گرفته است. همچنين، تاثير تحول ديجيتال بر توسعه رهبري و نياز به مهارت‌هاي جديد براي رهبران آينده تحليل شده است. اين پژوهش همچنين به بررسي نقش فرهنگ سازماني در موفقيت يا شكست تلاش‌هاي رهبري پرداخته و مدل‌هاي نوآورانه‌اي براي تغييرات سازماني ارائه مي‌دهد. بخش ديگري از پژوهش به شناسايي نيازها و خلاء‌هاي موجود در توسعه رهبري پرداخته و راهكارهايي براي تقويت مهارت‌هاي رهبري در شرايط پيچيده و بحراني ارائه داده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه رهبري موثر نه تنها به مهارت‌ها و دانش نياز دارد، بلكه به توانايي تطبيق با شرايط متغير و استفاده بهينه از منابع نيز بستگي دارد. در پايان، توصيه‌هايي براي سازمان‌ها و رهبران ارائه شده است تا بتوانند به بهترين شكل ممكن از توانمندي‌هاي خود بهره ببرند و در مسير رشد و تعالي سازمان گام بردارند. اين توصيه‌ها بر اهميت آموزش مداوم، خودآگاهي و انعطاف‌پذيري در رويكردهاي رهبري تاكيد دارد. همچنين، پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده جهت بررسي تاثيرات بلندمدت رهبري تحول‌گرا بر نتايج سازماني مطرح شده است. اين پژوهش با ارائه ديدگاه‌هاي جديد و تحليل‌هاي جامع، به دنبال كمك به رهبران و سازمان‌ها براي مقابله با چالش‌هاي پيش رو و استفاده بهينه از فرصت‌هاي موجود در محيط‌هاي كسب‌وكار پيچيده و غيرقابل پيش‌بيني است.

رهبري تحول‌گرا، رهبري تطبيقي، توسعه رهبري، مدل‌هاي رهبري، تحول ديجيتال، فرهنگ سازماني، موفقيت سازماني، نوآوري سازماني، تحقيقات كيفي و كمي، چالش‌هاي رهبري