10404

10404

مطالعه و بررسي عارضه يابي سازماني در دانشگاه بر اساس مدل منتخب (مطالعه موردي دانشگاه علم و صنعت)

كارشناسي ارشد

صنايع - مديريت اجرايي

دي ماه 1389

دي ماه 1389

دكتر سيامك نوري

عارضه يابي سازماني به عنوان بخشي از فرآيند توسعه سازماني و نقش آن در ارتقاء كارايي و اثربخشي تاثير بسزايي در افزايش قابليت هاي يك سازمان در پاسخگويي به تغييرات محيطي دارد. در اين تحقيق سعي شده است مدل مناسبي براي سازمان آموزشي دولتي از بين مدلهاي موجود انتخاب گردد. در اين تحقيق مدل شش بخشي وايزبورد از ميان ساير مدلهاي موجود بنا به دلايلي كه در متن تحقيق به آن اشاره شده است انتخاب و در دانشگاه علم و صنعت مورد بررسي قرار گرفت. بر اين اساس، داده هاي مورد نياز ازجامعه آماري بر اساس پرسش نامه پريزيويسي كه بر پايه مدل عارضه يابي سازماني وايزبورد طراحي گرديده است، جمع آوري و وارد برنامه Excel وSPSS گرديد و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از داده هاي جمع آوري شده در رابطه با پاسخ دهندگان با استفاده ازنرم افزارهاي فوق بيانگر اين است كه اكثر پاسخ دهندگان كارشناسان رسمي و با تجربه سازمان مي باشند. همچنين نتايج حاصل از اين داده ها در رابطه با فرضيه هاي تحقيق بطور كلي نشان ميدهد كه دانشگاه داراي عارضه شناخته، نشده است هرجند تا رسيدن به نقطه بهينه (عالي شدن ) فاصله زيادي دارد. واژگان: توسعه سازماني – عارضه يابي سازماني _ دانشگاه علم و صنعت