10877

10877

شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي

شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي

صنايع - مديريت اجرايي

ارديبهشت 1391

ارديبهشت 1391

دكتر سيامك نوري

دكتر سيد مهدي حسيني مطلق

امروز نيروي انساني به عنوان يكي از منابع حياتي هر سازمان تلقي مي شود و از اين رو بيشترين توجه را در بخش هاي دولتي و خصوصي به خود متمركز كرده است. نيروي انساني به عنوان تنها سرمايه صاحب فكر و انديشه مي تواند با استفاده از قوه ابتكار، خلاقيت و پشتكار خود تاثير شگرف بر عملكرد سازماني از خود بجا بگذارد.لذا بررسي و شناسايي عواملي كه سبب افزايش حس رضايت شغلي كاركنان مي شود از اهميت به سزايي برخوردار است. در اين پژوهش با بررسي تحقيقات صورت گرفته توسط پ‍ژوهشگران منابع انساني به شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي افراد در حوزه كارگاه هاي توليدي پرداخته و با شناسايي عواملي كه بيشترين تاثير را دارند به سنجش رابطه اين عوامل با حس رضايت شغلي كاركنان يك كارخانه توليدي پرداخته ايم. تحقيق حاضر يك تحقيق توصيفي- پيمايشي از شاخه ميداني مي باشد و اطلاعات اين تحقيق از طريق پرسشنامه جمع آوري شده و در تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از روشهاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. فرضيه هاي مطرح شده در اين پژوهش به نقش و تاثير عواملي چون شرايط محيطي كار ، جو حاكم بر روابط همكاران ، عوامل فردي و ويژگي هاي متفاوت افراد در مواجه با شرايط گوناگون ، سرپرستي و نظارت مثبت و دلسوزانه ، حقوق و دستمزد مكفي و انگيزاننده و ترفيع و ارتقا شغلي در افزايش و يا كاهش حس رضايتمندي شغلي افراد مي پردازد. بررسي فرضيه هاي فوق و تحليل پاسخ هاي داده شده به پرسشنامه رابطه معناداري مابين ترفيع و رضايت شغلي افراد را تاييد نكرد و مابقي فرضيه ها تا حدودي مورد تاييد قرار گرفت. واژه هاي كليدي: رضايت شغلي، انگيزش، سازمان