12793

12793

مدلسازي تيم هاي كاري پروژه هاي سيستمي‌بر اساس سيستم هاي چند عاملي و تئوري انطباق

دكتري

صنايع - مديريت

ارديبهشت 1393

ارديبهشت 1393

دكتر احمد ماكوئي

چكيده پيچيدگي و مشكلات مسئله مديريت پروژههاي سيستمي‌و مشاركت متعدد سازمانها، شركت¬ها و افراد مختلف در انجام پروژه نيازمند الزامات خاص براي اعضاي پروژه از جمله داشتن توان فني، اقتصادي، حقوقي، مديريتي و همچنين وجود انسجام و هماهنگي ميان اين اعضاء براي انجام پروژه مي‌باشد. موارد فوق و تخصصي بودن پروژههاي سيستمي‌ اهميت اين مسئله كه براي تحقق درست اين نوع از پروژهها به يك تيمكاري با دانش، تخصص و انسجام بالا نياز است را دو چندان كرده است. روش كار تيمي‌باعث مي‌شود تا زمان تصميمگيري مديريت كاهش يابد و همزمان باعث افزايش كيفيت اين تصميم گردد. از طرفي اغلب مديران ارشد پروژه با مشكل انتخاب اعضاء مناسب براي تيم مديريت پروژه روبرو ميشوند زيرا كه اين اعضاء بايد حداقل صلاحيت در زمينه¬هاي دانش تخصصي، مديريتي و مهارتي را داشته باشند. اين صلاحيت¬ها بيان كننده كيفيت پايدار افراد و رفتار موثر آنها در تيم مديريت پروژه مي‌باشد. راندمان و كارآيي تيم‌كاري مديريت پروژه به صلاحيت اعضاي آن بستگي دارد، كه اين مسئله در اين تحقيق بررسي و مطالعة گرديد و مدل صلاحيت تيمكاري مديريت پروژهي سيستمي‌استخراج گرديد. همچنين با توجه به اينكه تئوري كنترل تطبيقي دنبال حل مسئله انطباق در مسائل مهندسي بر پايه انطباق با وضع جديد ميباشد و تناسب بسيار زيادي با مفهوم مورد نظر ما از انطباق تيمكاري دارد. در اين پاياننامه امكان بكارگيري تئوري انطباق و تهيه يك مدل انطباق براي تيمكاري بررسي شد و با شناسايي مدلهاي انطباق در تئوري كنترل و ايجاد تناظر يك به يك بين ورودي¬ها و خروجي¬هاي اين مدل‌ها و عوامل اجتماعي تيم‌كاري اين مدلها استخراج گرديدند. همچنين در اين تحقيق مسئلة ساختار شكل‌گيري تيمكاري در قالب تئوري كنترل توزيعي مورد بحث و بررسي قرار ¬گرفت و مدل شكل‌گيري تيمكاري آن استخراج گرديد. و با توجه به اينكه عملكرد هر عضو تيم‌كاري ميتواند بر عملكرد ساير اعضاء بطور متقابل تاثير گذار باشد مي‌توان هر يك از اعضاء را مانند عامل در تئوري عامل‌ها در نظر گرفت از اينرو يك رويكرد مورد استفاده، رويكرد تئوري عامل ميباشد كه در اين رويكرد اعضاي تيمكاري عامل معرفي ¬شدند و تركيب اعضاء آن در قالب مسئلهي تخصيص(حجم فعاليت و نقش اعضاء) مدل سازي گرديد. براي اعتبار سنجي مدلهاي پيشنهادي از دادههاي موجود در صنعت استفاده گرديد. و در بعضي موارد از حل رياضي جهت اثبات اعتبار مدلها استفاده شد. واژههاي كليدي: تيم‌كاري، ساختار سازماني، تئوري كنترل توزيعي، تصميم گيري، صلاحيت، انطباق.