-
شماره ركورد
12838
-
شماره راهنما(اين فيلد مربوط به كارشناس مي‌باشد لطفا آن را خالي بگذاريد)
12838
-
پديد آورنده
مصطفي مير
-
عنوان
شبيه سازي بهره وري نيروي انساني در پروژه هاي ساخت با استفاده از يكپارچه سازي رويكرد شبيه سازي پويايي سيستم و مدلسازي عامل محور
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
عمران - مديريت ساخت
-
سال تحصيل
بهمن ماه 1392
-
تاريخ دفاع
بهمن ماه 1392
-
استاد راهنما
دكتر مصطفي خانزادي - دكتر فرناد نصيرزاده
-
چكيده
چكيده
بهره‌وري يكي از مهمترين ويژگي‌هاي هر پروژه ساخت مي‌باشد. بهره¬وري تأثير بسيار مهمي بر روي عملكرد پروژه از نظر مدت و هزينه انجام پروژه دارد. بهره‌وري در پروژه هاي ساخت داراي ساختاري پيچيده است زيرا عوامل بسياري بر بهره‌وري يك پروژه اثر مي‌گذارند كه خود اين عوامل نيز برروي يكديگر اثر مي‌گذارند و اثري بازخوردي برروي يكديگر دارند. از طرف ديگر روشهاي سنتي قادر به در نظر گرفتن روابط پيچيده بين عوامل تأثير گذار بر بهره‌وري نيستند و بدون در نظر گرفتن اين روابط پيچيده بهره‌وري در پروژه‌هاي ساخت نمي‌تواند به درستي پيش‌بيني شود. همچنين يكي از اهداف روشهاي شبيه سازي بهره‌وري در پروژه‌هاي ساخت نزديك كردن نتيجه حاصل از شبيه‌سازي به مقادير واقعي آن در پروژه واقعي و با در نظر گرفتن عوامل واقعي مي‌باشد كه روشهاي سنتي به علت در نظر نگرفتن روابط پيچيده موجود ميان عوامل تأثير گذار بر بهره‌وري از واقع‌گرايي كمتري بهره مي‌برند.
در اين تحقيق چارچوبي پيشنهادي براي يكپارچه سازي رويكردهاي پويايي سيستم و عامل محور ارائه شده است. و همچنين چارچوب پيشنهادي يكپارچه‌سازي روشهاي پويايي سيستم و عامل‌محور براي پيش‌بيني بهره‌وري در پروژه‌هاي ساخت توسعه داده شده است، كه علاوه بر برطرف كردن غالب معايب كارهاي پيشين در مورد پيش‌بيني بهره‌وري پروژه‌هاي ساخت، براي بيشتر نزديك كردن بهره‌وري پيش‌بيني شده به مقادير واقعي سعي در اعمال تمامي انواع عوامل تأثير گذار بر بهره‌وري و روابط پيچيده بين آنها داشته است.
در اين تحقيق رويكرد پويايي سيستم - به عنوان يك روش شبيه‌سازي بازخورد شي گرا- براي اعمال عوامل مختلف تأثير گذار بر بهره‌وري و همچنين بازخورد‌هاي بين اين عوامل استفاده شده است. همچنين در اين تحقيق از رويكرد عامل‌محور براي بدست آوردن عواملي كه بر بهره‌وري تأثير دارند اما رويكرد پويايي سيستم قادر به اندازه¬گيري آن¬ها نيست، استفاده شده است. رويكرد پويايي سيستم قادر به در نظر گرفتن غيرهمساني نيز نيست و رويكرد عامل¬محور براي در نظر گرفتن غيرهمساني كمك زيادي به مدلساز مي¬كند. يكي از اين عوامل كه رويكرد پويايي سيستم قادر به اندازه‌گيري آن نيست ميزان فشردگي در محيط كارگاه است كه رويكرد عامل‌محور توانسته به صورت مناسب اين عامل را اندازه‌گيري كند. و در نهايت با يكپارچه‌سازي رويكردهاي پويايي سيستم و عامل‌محور مي‌توان انواع عوامل مؤثر بر بهره‌وري در پروژه‌هاي ساخت و بازخورد‌هاي بين آنها را به شكلي كارآمد به بهره‌وري اعمال كرد.
با استفاده از يكپارچه‌سازي رويكردهاي پويايي سيستم و عامل‌محور مي‌توان بهره‌وري در پروژه‌هاي ساخت را به صورت كارآمد پيش‌بيني كرد. در انتهاي تحقيق اثر انجام يك پروژه ساخت در قالب روشهاي مختلف از نقطه نظر بهره‌وري و اثر آن بر روي مدت زمان انجام پروژه ارائه شده است.
واژه‌هاي كليدي: شبيه‌سازي تركيبي، پويايي سيستم، عامل محور، بهره‌وري، فشردگي محيط كار
-
لينک به اين مدرک :
