چكيده صنعت ساخت همانند زندگي انسان هميشه با تغيير روبرو بوده است. در اين تحقيق، تعريف تغيير در پروژه و سازمان انجام و مفاهيم مرتبط با آن‌ها بررسي مي‌شود. تغيير در پروژه‌ها داراي روندي است كه براي رخ دادن آن نياز به يك يا چند دليل است و رخداد آن نيز اثراتي در پي خواهد داشت. روش تحقيق در اين پايان‎نامه بر اساس بررسي آماري است. براي بررسي تغيير، دلايل و اثرات آن، ابتدا شاخص‌هاي تغيير شناسايي‌شده و دسته‌بندي اين شاخص‌ها صورت گرفت. سپس پرسش‌نامه‌ي مربوط به هر حوزه، تنظيم گشته و بين مديران پروژه‌ي شركت‌هاي پيمان‌كاري ساختمان و ابنيه‌ي رتبه‌ي يك استان تهران و شركت‌هاي مشاور ساختمان و ابنيه‌ي رتبه‌ي يك استان تهران به‌عنوان جامعه‌ي آماري، توزيع شده و پاسخ‏ها جمع‌آوري گرديد. با استفاده از داده‌هاي حاصل، رتبه‌بندي براي دلايل و اثرات تغيير انجام و با تحقيقات ديگر مقايسه شده است. همچنين در ادامه دلايل و اثرات تغيير بر اساس سابقه‌كاري مديران نيز بررسي شده‏است. بعد از بررسي بر اساس سابقه‌كاري مشخص شد، كه بين سابقه‌كاري مديران پروژه، اهميت دلايل و اثرات و رتبه آن‌ها ارتباط وجود دارد. نتايج تحليل آماري نشان داده است كه ارتباط معناداري بين سابقه‌كاري، دلايل و اثرات تغيير وجود دارد. همچنين ارتباط معناداري بين ابعاد تغيير با دلايل و اثرات آن نيز موجود است سپس در انتها رتبه‌بندي‌ براي دلايل و اثرات از اين تحقيق به دست آمد با نتايج تحقيقات مشابه در ديگر كشور مقايسه شد. واژه‌هاي كليدي: تغيير، دلايل تغيير، اثرات تغيير، تغيير سازماني