14017

14017

بررسي راهكارهاي توانمندسازي منابع انساني و ارائه مدل مربوطه (مطالعه موردي پرسنل دريايي ايراني شاغل در كشتيراني جمهوري اسلامي ايران)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

بهمن ماه 1393

بهمن ماه 1393

دكترعمران محمدي كليد سر

دكتر عبدالرحمن حائري

صنايع

چكيده پژوهش حاضر به بررسي راهكارهاي توانمندسازي منابع انساني، ارائه موثرترين راهكار توانمندسازي و مدل مربوطه درخصوص پرسنل دريايي ايراني(افسران) شاغل در شركت كشتيراني پرداخته است. نوع تحقيق، كاربردي- توسعه اي بوده و از بعد روش، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري، افسران ايراني شاغل در كادر درياي شركت كشتيراني، به تعداد 1800 نفر بوده است، كه از بين آنان با استفاده از جدول كفايت حجم نمونه مورگان، تعداد 320 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد "تعهد سازماني" آلن وماير و "توانمندسازي روانشناختي منابع انساني" وتن و كمرون(1998) بوده است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي اس پي اس اس19 و ليزرل انجام شده است. تعهد سازماني به عنوان موثرترين راهكار مد نظر قرار گرفته است. نتايج نشان مي دهد كه تعهد سازماني بر توانمندسازي روانشناختي منابع انساني اثرگذار است. همچنين تعهد سازماني، بجز بر مؤلفه اعتماد، بر 4 مؤلفه ديگر از مؤلفه هاي توانمندسازي روانشناختي اثرمعنا دار داشته است. واژه ‌هاي كليدي: تعهد سازماني، توانمند سازي روانشناختي، كاركنان دريايي ايراني(افسران)