14413

14413

استفاده از مؤلفه‌هاي هوش هيجاني براي طراحي مدلي جهت بهبود تعادل ميان كار و خانواده

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

فروردين‌ماه 1394

فروردين‌ماه 1394

دكتر محمدعلي شفيعا

دكتر محمد مهدوي مزده

صنايع

چكيده در دنياي پرمشغله امروزي، برقراري تعادل ميان كار و خانواده امري چالش‌برانگيز است. عدم تعادل ميان اين دو مقوله، بر رضايت فرد از زندگي تأثيرگذار است و باعث كاهش بازدهي فرد و استهلاك جسمي و روحي او مي‌گردد.در كنار عوامل بيروني مانند ساعات كاري، شدت مسئوليت‌هاي فردي و غيره كه به ايجاد تعادل ميان كار و خانواده كمك مي‌كنند، نقش خود فرد در كمك كردن به حفظ اين تعادل غيرقابل‌انكار است. لذا هوش هيجاني به‌عنوانمجموعه‌اي از مهارت‌هاي فردي و ارتباطي به‌عنوانعامل دروني شناسايي شد و ارتباط آن با مديريت زمان به‌عنوان يك مهارت در كاهش تعارضات ميان كار و خانواده و همچنين حمايت اجتماعي با استفاده از روش مدل يابي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي موردبررسي قرار گرفت.يافته‌هايحاصلاز پژوهشنحوه تأثيرمؤلفه‌هاي هوش هيجاني بر تعادل ميان كار و خانواده را به تصوير مي‌كشد.نتايج نشان مي‌دهدشاخص‌هاي استقلال و خودآگاهي هيجاني از مؤلفه‌هاي درون فردي هوش هيجاني بيش‌ترينتأثير را بر روي مديريت زمان و حمايت اجتماعي داشته و در پي آن موجب كاهش تعارضات و درنتيجه افزايش ميزان تعادل ميان كار و خانواده مي‌شود. واژه‌هاي كليدي:تعادل كار و خانواده، تعارض كار و خانواده،مديريت زمان، حمايتاجتماعي، هوش هيجاني