14911

654644564654654

فرهنگ سازماني صنعت ساخت ايران

كارشناسي ارشد

عمران گرايش مهندسي و مديريت ساخت

مهر ماه 1394

مهر ماه 1394

دكتر پرويز قدوسي

چكيده امروزه در كشور پهناورمان، توجه به نياز و تقاضاي صنعت ساخت، موجب شده است تا ساخت و ساز به يكي از مهم¬ترين بخش¬هاي صنعت كشور تبديل گردد و اين صنعت، به يكي از صنايع مادر تبديل شده است كه طيف گسترده‌اي از صنايع وابسته را در بردارد. با توجه به سرمايه كلاني كه ساليانه در بخش دولتي و خصوصي براي صنعت ساخت كشور ما هزينه مي‌گردد، توجه به حداكثر بهره¬وري ساخت و ساز جزو اهم دغدغه¬هاي اين صنعت مي¬باشد. يكي از ملزومات اين كار شناخت فرهنگ سازماني موجود و سپس حركت به سمت فرهنگ سازماني مطلوب مي¬با¬شد.در واقع مسأله ما نداشتن شناخت نسبت به فرهنگ سازماني حاكم بر صنعت ساخت ايران است. تحقيق حاضر با عنوان "فرهنگ سازماني در صنعت ساخت ايران" به منظور شناخت فرهنگ سازماني حاكم بر صنعت ساخت ايران، انجام پذيرفت. اين تحقيق وضعيت موجود در صنعت ساخت ايران را مورد بررسي قرار مي¬دهد. در اين تحقيق از روش تحقيق موردي-زمينه اي و توصيفي پيمايشي استفاده شده است.در اين جا به دنبال پاسخ دادن به اين سوال ها هستيم: "فرهنگ سازماني صنعت ساخت ايران چگونه است؟" " فرهنگ سازماني صنعت ساخت در بعد "مشاركت" چگونه ارزيابي مي¬شود؟" " فرهنگ سازماني صنعت ساخت در بعد "استحكام" چگونه ارزيابي مي¬شود ؟" " فرهنگ سازماني صنعت ساخت در بعد "سازگاري" چگونه ارزيابي مي¬شود؟"" فرهنگ سازماني صنعت ساخت در بعد "مأموريت" چگونه ارزيابي مي-شود؟" اين تحقيق با كمك مدل فرهنگ سازماني "دنيسون" انجام پذيرفت. در نهايت فرهنگ سازماني صنعت ساخت ايران در بعد استحكام در حد پايين تر از متوسط و در ابعاد مشاركت، سازگاري و مأموريت بالاتر از حد متوسط قرار دارد. همچنين در رابطه با ارزيابي عددي اين ابعاد مي توان بيان نمود كه بعد مشاركت معادل 50.23 درصد، بعد استحكام معادل 49.73 درصد، بعد سازگاري معادل 50.31 درصد و در نهايت بعد ماموريت 54.08 درصد، ارزيابي شدند. واژگان كليدي : فرهنگ سازماني، مدل دنيسون، صنعت ساخت ايران