15335

15335

شناسايي و ارزيابي عوامل موثر بر توانمندسازي منابع انساني در شركت مديريت توليد برق ري

كارشناسي ارشد

مديريت سيستم و بهره‌وري

زمستان 1394

زمستان 1394

دكتر سيامك نوري

دكتر مرتضي باقرپور

صنايع

چكيده امروزه توانمندسازي به عنوان يكي از راهبردهاي موثر براي ارتقاي بهره‌وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيتها و توانائيهاي آنها در زمينه دستيابي به اثربخشي سازمان تلقي مي‌شود. هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و تبيين عوامل موثر بر توانمندسازي كاركنان شركت مديريت توليد برق ري است. پژوهش به روش توصيفي و از شاخه همبستگي انجام شده است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بوده. جامعه آماري شامل كليه كاركنان با مدرك ديپلم و بالاتر در فاصله سالهاي 1393-1394 به تعداد 345 نفر بوده و براي برآورد اندازه نمونه از فرمول كوكران استفاده شد كه حجم نمونه 151 نفر تعيين شد. با اين حال تعداد 160 پرسشنامه توزيع گرديد و تجزيه و تحليل داده‌ها بر اساس تعداد 160 نفر انجام شد. براي توصيف داده‌ها از آمار توصيفي و براي بررسي ارتباط بين متغيرها از ضريب همبستگي، آزمون تي استيودنت، آناليز واريانس انووا و رگرسيون خطي چندگانه استفاده و تحليل‌ها انجام گرفت. نتيجه تحقيق نشان داد سطح توانمندي كاركنان بيش از حد متوسط بوده و متغير هاي مستقل (دانش، اعتماد، ارتباطات و پاداش) رابطه معني‌داري با متغير وابسته (توانمندسازي) دارند، طوريكه متغير دانش داراي قوي‌ترين و پاداش داراي ضعيف‌ترين رابطه مي‌باشد؛ اما بررسي‌ها نشان داده عامل جمعيت شناختي تاثيري بر توانمندسازي ندارد. همچنين بررسي رگرسيون خطي چندگانه متغيرهاي مستقل و وابسته پژوهش نشان داد، بهترين مدل پيش‌بيني كننده متغير وابسته توسط متغير مستقل، مدلي است كه شامل دو متغير دانش و اعتماد مي‌باشد، طوري كه 7/55 درصد از تغييرات متغير وابسته توسط مدل توضيح داده مي‌شود. واژه‌هاي كليدي:پاداش‌ها، ارتباطات، دانش، اعتماد، توانمندسازي كاركنان، شركت مديريت توليد برق ري.