15645

15645

بررسي و ارائه پيشنهاد در روشها و معيارهاي جذب و بكارگيري نيروهاي تكنسين و كارگري در صنعت ساخت

كارشناسي ارشد

مديريت ساخت

دي ماه 1394

دي ماه 1394

دكتر مصطفي خانزادي

عمران

چكيده گران هاترين سارمايه هر شاركت نيروي انسااني رن مي باشد. لذا اهميت مديريت منابع انساني از نناه مديران موفق دور ن وده و در ارن حاضاار بيش از پيش اهميت يافته اساات. بكارگيري نيروي انساااني متناسااب در جايناه مناساب باع رشد و پيشرفت هر سازماني مينردد. اولين مرحله از مديريت منابع انساني است دام و سپس به كارگيري صحيح رن مي اشد. در حوزه هاي م تلف صنعت به اين موضوع بسيار پرداخته شده است. لكن در صنعت ساخت و ساز كمتر به است دام نيروي انساني در شركت هاي ساختمان سازي توجه ويژه اي شده است. علاوه بر رن با توجه به مواتي بودن پروژه هاي ساخت كمترين توجه معطوس به است دام نيروي كارگري مي اشاد. اسات دام كارگران در صانعت سااخت با توجه به مواتي بودن پروژه ها بيش از هر نيروي انسااني دينر به صاورم مواتي و لح ه اي صاورم مينيرد. لذا در اين نوع اسات دام كمتر به تعين معيار و شااخص براي اسات دام كارگران اهميت داده ميشاود. در سالهاي اخير سازمان فني حرفه اي كشور پس از شاا كه اطلاعام شااآلي رمريكا به معرفي و تعيين معيار براي مشااا ل م تلف از جمله كارگران ساااختماني پرداخته اسات. در بين معيارهاي معرفي شده از سوي اين سازمانها بيشتر به تجربه و معيارهاي فني اهميت داده شده است. در صنعت ساخت نقش نيروي كارگري به عنوان نيروي حاضر در خط مقدم فعاليت ها بسيار حائز اهميت ميباشااد. در اين تحقيق ابتدا به اهميت نقش كارگران ساااختماني در صاانعت ساااخت و ساااز پرداخته شاده است. سپس به اهميت ابعاد ش صيتي كارگران و تا ير رن بر عملكرد رنها س ن به ميان رمده اسات. نتايج بدسات رمده نشاان از تا ير دو بعد شا صايتي روانژندي و مسالوليت پذيري و وجدان بر روي عملكرد با توجه به مدل هرسااي و گلداسااميت مي دهند. بنابراين ميتوان بر اهميت نقش ابعاد شاا صاايتي كارگران بر عملكرد رنان تاكيد كرده و به هننام است دام كارگران بر ابعاد ش صيتي رنان نناه ويژه اي داشت. واژههاي كليدي: كارگران سااختماني، پرسشنامه پنج عاملي نلو، مدل عملكرد شآلي هرسي و گلداسميت، است دام.