سرمايه اجتماعي به‎طور عمده مبتني بر عوامل فرهنگي و اجتماعي است و شناسايي آن به‎عنوان نوعي سرمايه چه در سطح مديريت كلان توسعه كشورها و چه در سطح مديريت سازمان‎ها و بنگاه‎ها مي‎تواند شناخت جدي را از سيستم‎هاي اقتصادي ـ اجتماعي ايجاد و مديران را در هدايت بهتر سيستم‎ها ياري كند؛ از سوي ديگر؛ بهبود سازمان، زمينه‎اي حرفه‎اي در فعاليت‎هاي اجتماعي و پژوهش در عمل است. بهبود سازمان، طيف وسيعي ازفعاليت‎هايي با تحولات بي‎پايان را در بر مي‎گيرد در اين بين تسهيم دانش ميان كاركنان نيز نقشي مهم ايفا مي كند؛ هدف تحقيق حاضر؛ بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تسهيم دانش بوده است؛ روش تحقيق حاضر توصيفي است كه به روش پيمايش به گردآوري اطلاعات مبادرت شده است و از حيث هدف جزء تحقيقات كاربردي بشمار مي رود؛ ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه مي باشد كه روايي آن به تائيد اساتيد راهنما و مشاور و خبرگان منابع انساني شركت پارس خودرو رسيده است و پايايي آن نيز براي هر متغير بيشتر از 0.7 بوده است. جامعه آماري اين تحقيق مديران و كاركنان شركت پارس خودرو بوده اند كه 1594 نفر بوده اند؛ با لحاظ نمودن ميزان خطاي 0.5، احتمال موفقيت 0.5 و جامعه هدف به حجم 1594 نفر، تعداد نمونه موردنياز براي اين پژوهش حدود 310 نفر تعيين گرديد كه در نهايت با پخش تعداد پرسشنامه بيشتري، 310 پرسشنامه سالم مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است؛ جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل نسخه 8.54 استفاده شده است؛ نتايج تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داده است كه سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تسهيم دانش تاثير مثبت و معناداري در شركت پارس خودرو داشته است. واژگان كليدي: سرمايه اجتماعي، تسهيم دانش، عملكرد سازماني.

1396/03/26

1/1/1900 12:00:00 AM

In the name of god Impact on organizationalperformance with the mediating role of knowledge shaing Social capital is mainly based on social and cultural factorsAnd identify it as a form of capital management at the level of macro-developed countries The management of organizations and firms can create serious cognitive and socio-economic systems and systems managers to help conduct the On the other hand, improved organization, professional background in social activities and research in practice. Improve the organization's range of activities encompasses endless changes Meanwhile, the sharing of knowledge among employees also plays an important role The aim of the present study, the effect of social capital on organizational performance has been mediating role of knowledge sharing The research method is descriptive survey method to collect data and conduct applied research component is considered in terms of goal The research tool is a questionnaire that its validity was approved by the supervisor and expert human resources consulting and Pars Khodro reached More than 0.7 is its reliability for each variable The population of this research Pars Khodro managers and employees who have 1594 peopleKey words: social capital, knowledge sharing, organizational performance.