18103

18103

بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي مدرسان دانشگاه جامع علمي-كاربردي استان تهران

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

شهريورماه 1396

دكتر سيامك نوري

دكتر علي بنيادي نائيني

مهندسي پيشرفت

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي مدرسان دانشگاه جامع علمي-كاربردي استان تهران انجام شده است. روش اين تحقيق از نوع همبستگي مي‌باشد كه از ميان 20.000 نفر از مدرسان اين دانشگاه، تعداد 377 نفر از اساتيد دانشگاه جامع علمي-كاربردي استان تهران به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده، پرسش¬نامه فرهنگ سازماني از مدل استاندارد كامرون و كوئين(1999) و رضايت شغلي مقيمي(1385) ميباشد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع¬آوري بر اساس سؤال‌ها و فرضيۀ تحقيق با استفاده از روش همبستگي پيرسون آزمون T براي گروه‌هاي مستقل و آزمون تحليل واريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده، گوياي آن است كه رابطه معناداري ميان فرهنگ سازماني و رضايت شغلي در دانشگاه علمي-كاربردي استان تهران وجود دارد و متغير رضايت شغلي از قدرت تبيين خوبي برخوردار بوده و قادر است به خوبي ميزان تغييرات متغير فرهنگ سازماني را توضيح دهد. در اين پژوهش رابطه معني دار ميان عوامل محيطي بر فرهنگ سازماني وجود دارد. در اين پژوهش ضمن رد فرضيه رابطه بين فرهنگ سازماني و ماهيت كار، متغير ماهيت كار نتوانسته است ضريب تغيير بالايي در فرهنگ سازماني را كسب نمايد ولي متغير عوامل فردي توانسته است تاثير معناداري بر فرهنگ سازماني داشته باشد. واژگان كليدي: فرهنگ سازماني ، رضايت شغلي ، دانشگاه جامع علمي-كاربردي ، عوامل سازماني ، عوامل محيطي ، عوامل فردي ، ماهيت كار

1396/09/06

11/27/2017 12:00:00 AM

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture and job satisfaction of instructors of Tehran University of Applied Sciences. The method of this research is correlation. Among the 20,000 university lecturers, 377 faculty members of the faculty of applied sciences of Tehran province were randomly selected. The tools used are organizational culture questionnaire from Cameron & Quinn standard model (1999) and Moghimi's job satisfaction (2006). The data of the research after the gathering based on the questions and the research hypothesis were analyzed using Pearson correlation method. T-test for independent groups and analysis of variance analysis were used. The results indicate that there is a significant relationship between organizational culture and job satisfaction in the Tehran-based science and technology university and the job satisfaction variable has a good explanation and is able to explain well the extent of changing organizational culture changes. In this research, there is a significant relationship between environmental factors and organizational culture. In this research, while rejecting the hypothesis of the relationship between organizational culture and the nature of work, the nature of work has not been able to change the coefficient of organizational change, but the variable of individual factors has had a significant effect on organizational culture. Keywords: Organizational culture, Job Satisfaction, Applied Scientific University, Organizational Factors, Environmental Factors, Individual Factors, Nature of Work