18584

۱۸۵۸۴

تأثير فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني و بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد

كارشناسي ارشد

مديريت اجرائي

بهمن ۱۳۹۶

دكتر سيامك نوري

دكتر بابك اميري

مهندسي پيشرفت

هدف پژوهش حاضر بررسي نقش فناوري اطلاعات در بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد مي باشد. براي دستيابي به اين هدف از روش پيمايشي و ابزار پرسشنامه در سطح كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد به شيوه نمونه گيري در دسترس بر روي 250 نفر اطلاعات لازم گردآوري و نتيجه با نرم‌افزار SPSS21 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد بين فناوري اطلاعات و بهره وري كاركنان همبستگي مثبت و معني دار وجود دارد. همچنين بين فناوري اطلاعات و افزايش توانايي كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش درك و شناخت كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش حمايت سازماني كاركنان، بين فناوري اطلاعات و ايجاد و افزايش انگيزش كاركنان، بين فناوري اطلاعات و بازخورد در كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش اعتبار كاركنان، بين فناوري اطلاعات و افزايش سازگاري كاركنان، رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. در واقع فناوري اطلاعات نقش مثبت و معني داري در بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد دارد. فناوري اطلاعات با فراهم آوردن امكان دستيابي به اطلاعات دقيق و سريع، پيش بيني وضعيت آينده و تصميم گيري را راحت‌تر مي سازد. بديهي است در اختيار داشتن اطلاعات جامع و استفاده از فناوري اطلاعات در زمان مناسب مي تواند ضمن امكان افزايش خلاقيت و فناوري مانع از اتلاف منابع و دوباره كاري هاي غيرضروري و ناخواسته و بالاتر از همه تصميم گيري‌هاي بي‌ثمر مي گردد و باعث افزايش راندمان نيروي كار و بهره وري بيشتر مي گردد. فناوري اطلاعات زماني حلال مشكلات خواهد بود كه در خدمت توسعه و پرورش انسان ها قرار گرفته و قابليت هاي انساني با هم تلفيق و به توسعه و بهره‌وري منجر گردد. در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين استفاده كاركنان از فناوري اطلاعات پرداخته و نتيجه حاصل نشان از اين بود كه استفاده نيروي انساني از فناوري اطلاعات در سازمان موجب افزايش شاخص‌هاي بهره‌وري در كاركنان مي شود كه اين امر باعث ميل و رغبت بيشتر در انجام وظايف شده و درنتيجه بهره‌وري را افزايش خواهد داد.

1396/12/15

3/6/2018 12:00:00 AM

The purpose of this study is the survey of plans, IT and staff productivity in the Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd. To achieve this objective the survey and questionnaire was used in the medical science university. In this way, the method of sampling of 250 data were collected results and analysed with SPSS21 software. Result showed a positive and significant correlation between IT and staff productivity. Also there is a positive correlation between IT and the increasing of employees ability, IT and increasing of staff understanding, IT and organizational support for staff. IT and creating and increasing of employee motivation, IT and staff feedback, IT and increasing of compatibility and increasing of compatibility between IT and staff. In fact IT has a significant and positive effect on employee productivity in the Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd. Information technology facilitates the prediction of future status as well as decision making process by providing fast and reliable access to more accurate data. Obviously, possessing comprehensive information and using information technology can increase innovation and prevent resource waste, unnecessary rework, and especially non-efficient decisions. This will result in an increase of human resources efficiency and productivity. Exploiting information technology to develop human resources will advance human capabilities and trigger further development. This study explores the relationship between human subject and information technology and shows how human resources can be impacted by information technology. The results indicate that using information technology enhances the efficiency of human resources through the increase of enthusiasm toward assigned responsibilities.