19330

۱۹۳۳۰

بررسي عوامل موثر بر تعلق سازماني كاركنان يكي از بيمارستان هاي تهران

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي - EMBA

1394-1396

۱۳۹۷/۰۴/۱۹

دكتر عليرضا معيني

دكتر ياسر سبحاني فرد

مهندسي پيشرفت

امروزه نظام هاي بهداشتي و درماني در سراسر جهان به واسطه نوآوري هاي تكنولوژيكي، تغيير محيط هاي بازاري،تغييرات فرهنگي و نيازهاي درحال تغيير مشتريان، با افزايش روزافزون چالش ها و گسترش نيازهاي بهداشتي روبرو هستند . توجه به تعلق سازماني كاركنان، يكي از مهمترين راهبردهايي است كه مي تواند بيمارستان ها و ساير سازمانها را در گذار موفقيت آميز از اين چالش ها ياري رساند. پژوهش حاضر توصيفي از نوع پيمايشي و همبستگي و به منظور شناسايي عوامل موثر بر تعلق سازماني يكي از بيمارستان هاي شهر تهران انجام پذيرفت. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل كليه ي كاركنان شاغل در بيمارستان مورد نظر در سال 1397 به تعداد 500 نفر مي باشد و نمونه ي آماري به روش تصادفي ساده با استفاده از فرمول كوكران 217 نفر برآورد شد. به منظور گردآوري داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. و جهت تجزيه و تحليل پرسشنامه از آمار توصيفي وآمار استنباطي (تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي) استفاده شده است كه نتايج حاصل از اين تحقيق، 16 عامل سازماني، 8 عامل شغلي و 3 عامل فردي موثر بر تعلق سازماني بيمارستان مورد نظر را شناسايي و معرفي نموده و در پايان، عوامل سازماني با ضريب استاندارد 71/0 و ضريب معناداري 9.59 ، عوامل شغلي با ضريب استاندارد 76/0 و ضريب معناداري 11.74 و عوامل فردي با ضريب استاندارد 56/0 و ضريب معناداري 6.82 مورد تاييد قرار گرفتند. واژگان كليدي: تعلق سازماني، تعلق خاطر كاركنان، عملكرد منابع انساني، مديريت بيمارستان

1397/06/21

Investigating the Effective Factors in Organizational Engagement of a Tehran Hospital

9/12/2018 12:00:00 AM

Due to technological innovations, changing environment of markets, varying needs of customers, and cultural shifts, health systems have been facing various challenges and increasing health needs throughout the world. Accordingly, taking the organizational engagement into consideration is one of the most important strategies that can enable hospitals and organizations rise to these challenges successfully. The present descriptive study has been conducted based on surveys in order to identify the factors influencing one of Tehran hospitals organizational engagement. The Statistical population includes all the 500 staff of the aforementioned hospital in 1397. The sample has been estimated at 217 staff through simple random method and Cochran's formula. Following the next step, questionnaires were distributed among the staff to collect data. Then to analyze the questionnaires, descriptive and inferential statistics were used; as a result, 16 organizational factors, 8 job factors, and 3 individual factors were identified that influence organizational engagement. Finally, the results approved the organizational factors with the standard coefficient of 0/71 and significant coefficient of 9.56, job factors with standard coefficient of 0/76 and significant coefficient of 11.74, and individual factors standard coefficient of 0.56 and significant coefficient of 6.82. Keywords: Organization Engagement, Staff Engagement, HR Performance, Hospital Management