19640

۱۹۶۴۰

بررسي تاثير تغييرات تكنولوژي بر فرهنگ و رفتار سازماني و نتايج آن بر افول سازمانها در قالب مدل مفهومي (مورد مطالعه سازمان برتنامه و بودجه كشور

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي - EMBA

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۷/۱۸

دكتر سيامك نوري

دكتر عليرضا معيني

مهندسي پيشرفت

تحقيق حاضر با هدف كلي يافتن راه كارهايي جهت ترويج فرهنگ خلاقيت و نوآوري در كارمندان و مديران سازمان ها به منظور دستيابي به تعالي و شكوفايي و جلوگيري از افول سازماني انجام شده است. هر سازماني جهت نيل به اهداف و چشم انداز خود نياز به منابع دارد. بدون شك يكي از ارزشمند ترين منابع ، منابع انساني توانمند ميباشد . بايستي منابع انساني سازمان كه عمده ترين منبع توسعه نوآوري در سازمان مي باشند ، در كليه سطوح به اين باور برسند كه اصولاً بقاي سازمان و رقابت پذيري و تاثيرگذاري در دنياي رقابتي و پيچيده داخلي و بين المللي امروز منوط به خلاقيت و نوآوري همگاني بوده و همه نيروها بايد در جهت ايجاد نوآوري و خلاقيت در سازمان فعاليت نمايند . در اين تحقيق كه رويكرد آن نوآوري مي باشد ، جامعه هدف آن تعداد 500 نفر از كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور مي باشد به دليل عدم فرصت كافي و صرفه اقتصادي ، با استفاده از فرمول كوكران نمونه گيري انجام شد كه حجم نمونه ، تعداد217 نفر مي باشد . اين پژوهش از حيث هدف، كاربردي و توسعه اي و از نظر ماهيت جمع آوري منابع ، توصيفي و غيرآزمايشي ميباشد و از ابزار تحقيق پرسشنامه استفاده گرديد كه با راهنمايي استاد محترم راهنما ونيزمتخصصان و خبرگان ، ميزان روايي آن تاييد گرديد و با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ ميزان پايايي آن در سطح قابل قبول بالاتر از 0.7 بدست آمد سپس از آمار توصيفي براي توصيف نمونه استفاده شد و براي دست يابي به مدل مفهمومي مورد نظر از روشهاي آمار استنباطي مانند روشهاي تحليل آماري معادلات ساختاري همراه با بكارگيري نرم افزار هاي spss ,amos,lisrel استفاده گرديد و با استفاده از معادلات ساختاري ، نتيجه عبارت است از يافتن مدل مفهومي براي ارتقاي توان خلاقيت و نوآوري و كارشناسي كاركنان سازمان و نيز ايجاد و بكارگيري دوره هاي آموزشي توانمند سازي منابع انساني از سوي اداره كل توسعه فناوري و مديريت منابع انساني در سازمان به جهت جلوگيري نمودن از افول سازماني و نيز تعالي و پويايي سازمان.

1397/08/27

10/20/2018 12:00:00 AM

the present study aimed at finding ways to promote the culture of creativity and innovation in employees and managers of organizations in order to achieve excellence and prosperity and prevent organizational decline. Every organization needs resources to achieve its goals and perspective. undoubtedly, one of the most valuable resources is human resources.The organization's human resources, the major source of innovation development in the organization, believe that in all levels the organization's survival and competitiveness and influence in the competitive and international world today are subject to creativity and universal innovation, and all forces have to operate in order to create innovation and creativity within the organization. In this study, where the approach is innovation, the population is the target of 500 experts from the country's program and budget, due to lack of adequate opportunity and economic benefit, using the Cook formula.this research is applied in terms of purpose, application and development in terms of the nature of collection of resources, descriptive and inferential statistics and questionnaire s alpha test was used to describe the sample and use descriptive statistics for sample description and inferential statistics methods such as statistical analysis methods, using software.This is the result of finding a conceptual model for the promotion of the creativity and innovation of employees of the organization as well as the creation and application of the training courses of human resources by the General Authority for Technology Development and Human Resource Management in the organization in order to prevent the organizational decline as well as the excellence and dynamics of the organization.