19814

۱۹۸۱۴

بررسي رابطه مديريت استراتژيك منابع انساني و رضايت شغلي مورد مطالعه: بانك مسكن

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

۱۳۹۴-۱۳۹۷

۱۳۹۷/۷/۱۴

دكتر عليرضا معيني - دكتر سيامك نوري

مهندسي پيشرفت

: امروزه نگاه استراتژيك در سازمان ها به منابع انساني به طور گسترده اي در حال افزايش مي باشد و از طرفي توجه به رضايت شغلي نيز همواره يكي از موضوعات مهم در سازمان ها بوده است. هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي مي باشد .براي رسيدن به اين هدف فرضيه اصلي تحقيق با عنوان : مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد تعيين شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ادارات سه گانه بانك مسكن در شهر تهران مي باشد.تعداد نمونه آماري پژوهش 181 نفر است كه توسط جدول مورگان و به شيوه تصادفي ساده انحام شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مديريت استراتژيك منابع انساني هانگ و چانگ و نيز پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتر مي باشد. با استفاده از آمار توصيفي و نيز آمار استنباطي داده ها تجزيه و تحليل شده اند و از نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS براي بررسي داده ها استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي تاثير مثبتي دارد و ابعاد آن نيز به جز عامل توسعه مديريت تاثير معناداري بر رضايت شغلي دارند. همچنين در اين پژوهش پيشنهادات كاربردي براي افزايش رضايت شغلي بر مبناي مديريت استراتژيك منابع انساني ارايه شده است.

1397/10/02

The Identifying Relation Between Strategic Human Resource Management and Job Satisfaction Subject of Study: Maskan Bank

4/3/2019 12:00:00 AM

Nowadays, strategic approach toward human resources in companies is broadly proliferating and job satisfaction has always been one of the most salient subjects in companies. The goal of this research is to asses the effect of strategic human resource management on job satisfaction. In order to reach the research goal, the primary hypothesis of research was defined as : Strategic human resource management has a positive impact on job satisfaction. In this research statistical population encompasses the entire staff working in Maskan bank's all departments in city of Tehran .Sample consists of 185 people and they are randomly classified in accordance with Morgan table. In this research the information collection method in based on Haung strategic human resource management questionnaire in addition to Specter's job satisfaction questionnaire. Data have been analyzed based in descriptive statistic and deductive questionnaire and during this process two software were implemented for data assessment namely SPSS and SMART PLS. Results illustrates that strategic human resource management has a positive effect on job satisfaction. Moreover there are some practical suggestions based on strategic human resource management to elevate the level of job satisfaction.