19884

۱۹۸۸۴

ارزيابي هوش سازماني با استفاده از مدل آلبرخت؛ مورد مطالعه دانشكده مهندسي پيشرفت و صنايع دانشگاه علم و صنعت ايران

كارشناسي ارشد

مديريت تكنولوژي - انتقال تكنولوژي

۱۳۹۴-۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۳۱

دكتر حسين علي احمدي جشفقاني

دكتر ميرسامان پيشوايي

مهندسي پيشرفت

تحقيق حاضر به ارزيابي هوش سازماني با استفاده از مدل آلبرخت در دانشگاه علم و صنعت ايران مي-پردازد. اين پژوهش كيفي تلقي شده و از حيث هدف پژوهشي كاربردي بوده اما به لحاظ ماهيت و روش، توصيفي-موردي خواهد بود. جامعه آماري تحقيق پيش¬ رو شامل كليه اعضاي هيئت‌علمي و دانشجويان مقطع دكتري دانشكده مهندسي پيشرفت و صنايع مي¬باشد. روش نمونه‌گيري مورد استفاده، روش نمونه¬گيري تصادفي ساده بوده كه اندازه نمونه معادل 120 نفر بوده است. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد كارل آلبرخت استفاده شده است. ميانگين مؤلفه‌هاي هوش سازماني در نمونه¬ي مورد مطالعه معادل 3.38 به‌دست‌آمده است. از ميان مؤلفه¬هاي هوش سازماني، مؤلفه‌هاي سرنوشت، روحيه، كاربرد دانش و فشار عملكرد، داراي ميانگيني بالاتر از ميانگين هوش سازماني به‌دست‌آمده داشته و مؤلفه‌هاي چشم¬انداز راهبردي، ميل به تغيير و توافق و اتحاد، ميانگيني كمتر از ميانگين هوش سازماني را به خود اختصاص دادند. ميزان هوش سازماني به دست آمده بر اساس فرمول ارائه‌شده آلبرخت كه عددي بين 0 و 1 اختيار مي-كند معادل 0.06 به دست آمد. ازاين‌رو مي¬توان گفت ميزان هوش سازماني نمونه¬ي مورد مطالعه در دانشگاه علم و صنعت ايران بسيار كم ارزيابي مي¬گردد.

1397/08/23

Evaluation of Organizational Intelligence by Using the Albrecht Model; Case Study of the Faculty of Progress and Industrial Engineering of Iran University of Science and Technology

11/14/2018 12:00:00 AM

The present study aims to assess organizational intelligence using Albercht model at Iran University of Science and Technology, Progress and Industrial faculties. This is a qualitative research and is considered as an applied research goal, but in terms of its nature and method it will be descriptive-case. The statistical population of the research includes all faculty members and postgraduate students at the Faculty of Progress and Industrial Engineering. The sampling method was simple random sampling method, with a sample size of 120 people. A standard questionnaire was used for data collection. The average of organizational intelligence components in the sample was 3.41. Among the components of organizational intelligence, the components of fate, morale, knowledge application and performance pressure have an average higher than the mean of organizational intelligence achieved, and strategic projection components, willingness to change, agreement and unity, have an average lower than the mean of organizational intelligence They were awarded. The organizational intelligence rate obtained on the basis of the proposed formula, which gives a number between 0 and 1, is 0.07. Therefore, it can be said that the organizational intelligence of the studied sample at Iran University of Science and Technology is very poorly evaluated.