ارزيابي و رتبه‎بندي شركت ‏ها بر اساس شاخص‏ هاي كارآفريني سازماني با استفاده از رويكرد تركيبي DEA/AHP (مطالعه موردي: هجده شركت‎ فعال در صنعت خودرو منطقه آذربايجان‎)

كارشناسي ارشد

كارآفريني - MBA

۱۳۹۳

۱۳۹۷/۱۰/۲۷

دكتر عمران محمدي

دكتر عطاء اله رفيعي آتاني

مهندسي پيشرفت

اقتصاد جهاني به ‏سرعت در حال رشد بوده و شركت‏ها و سازمان‏ها براي همگام شدن با اين رشد فزاينده، فشار زيادي متحمل مي¬شوند. شركت‏ها براي بهره‏برداري از فرصت‏هاي ايجاد شده در اين اقتصاد و محيط پويا بايد روش‏هاي جديد و نوآورانه‏اي داشته باشند. يكي از راه‎هايي كه نيل به اين هدف را امكان‏پذير مي‏سازد نهادينه‏سازي كارآفريني سازماني در شركت‏ها و سازمان‏ها مي¬باشد. از اين رو پژوهش حاضر به بررسي و ارزيابي شاخص‏هاي كارآفريني سازماني در هجده شركت‏ منتخب در حوزه صنعت خودرو منطقه آذربايجان پرداخته و آنها را با استفاده از روش تلفيقي تحليل پوششي داده‏ها و تحليل سلسله مراتبي (DEA-AHP) رتبه‏بندي كرده است. نتايج به دست آمده بيانگر اين بود كه شاخص‏هاي كارآفريني سازمانيِ چهار شركت در وضعيت متوسط و بقيه شركت‏ها پايين‎تر از حد است. همچنين نتايج كارايي مؤيد اين مطلب بود كه با بهبود جو كارآفريني در شركت‏ها، مي¬توانند به يك شركت پويا و نوآور تبديل شوند.

1398/03/14

Assessing and ranking the companies based on indicators of corporate entrepreneurship by using Combined approach DEA/AHP (Case study: Eightteen companies active in the automotive industry in the Azerbaijani region)

1/17/2019 12:00:00 AM

Global economy is growing so quickly and makes a lot of trouble for companies and firms to coordinate with this kind of growth. Companies should implement new methods and innovations to use different opportunities created in this dynamic atmosphere and economy. One method to achieve those goals is institutionalizing of organizational entrepreneurship in companies and firms. therefore this research surveys the situation of organizational entrepreneurship criteria in eighteen selected companies in the field of machinery industry and propulsion in Azerbaijan region and ranked them with an integrated model of data envelopment analysis and analytical hierarchy process.the results of this study shows that the situation of organizational entrepreneurship criteria in only 4 companies are in the middle but in other companies are lower than normal.the results also explain that in case of entrepreneurship improvement in companies they can change into innovative and dynamic companies.