21928

21928

راهكارهاي اعتلاي فرهنگ سازمان‌هاي دانش‌بنيان بر اساس رويكرد كرامت انساني (مورد مطالعه: موسسه غيرتجاري ميزان گستران شريف)

كارشناسي ارشد

مهندسي سيستم‌هاي اقتصادي و اجتماعي

1398/10/24

دكتر عليرضا علي‌احمدي

دكتر عطاءالله رفيعي آتاني

صنايع

تمامي سازمان‌ها به خصوص سازمان‌هاي دانش‌بنيان مي‌بايست به منظور فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني، از برنامه منسجم و متناسب با ماهيت سازمان برخوردار باشند. اين در حالي است كه در جامعه مورد مطالعه اين پژوهش، تاكنون شيوه‌هاي نهادينه سازي مورد نظر مبهم و نامشخص بوده است. از اين رو، پژوهش حاضر شيوه‌هاي نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني را شناسايي و اولويت‌بندي مي‌كند. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي و با توجه به نحوه گردآوري داده‌ها تحقيق پيمايشي محسوب مي‌شود. جامعه آماري، كاركنان موسسه ميزان گستران شريف به شمار مي‌روند كه 132 نفر از آن‌ها انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استاندارد استفاده شده‌است. نتايج تحليل عاملي، كليه عوامل شناسايي شده در مدل را تأييد كرد كه نشان‌دهنده اين مطلب است كه عوامل مذكور مي‌توانند در نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني نقش داشته باشند. اين عوامل با استفاده از آزمون AHP فازي و تاپسيس (TOPSIS)، اولويت‌بندي شدند. نتايج نشان داد ارزيابي عملكرد در بعد ساختاري، حفاظت از اموال در بعد رفتاري، شرافت در بعد معنايي و خداباوري در بعد زمينه‌اي داراي بيشترين اولويت براي نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني بودند.

1399/03/10

Solutions for Promotion of Knowledge Based Organizations Based on Human Dignity Approach (Case Study: Mizan Gostaran Sharif Nonprofit Institute)

1/14/2020 12:00:00 AM

All organizations, especially knowledge-based organizations, must have a coherent and tailor-made plan for the organization's culture of human dignity. However, in the study population of this study, the institutionalization methods considered so far have been vague and unclear. Therefore, the present study identifies and prioritizes the ways of institutionalizing human culture based on human dignity. The present study is an applied research in terms of purpose and according to the method of data collection, it is a survey research. Statistical population of the staff are the Institute of Mizan Gostaran Sharif of which 5 were selected. A questionnaire was used to collect data. The results of factor analysis confirmed all the factors identified in the model, indicating that these factors could be involved in institutionalizing human culture based on human dignity. These factors were prioritized by fuzzy AHP and TOPSIS test. The results showed that performance appraisal in the structural dimension, property protection in the behavioral dimension, dignity in the semantic dimension, and theism in the contextual dimension had the highest priority for institutionalizing human dignity-based organizational culture.