22283

بررسي تأثير احساسات تصميم گيران بر روي تاب‌آوري سيستم‌هاي توليدي بر اساس مدل‌سازي عامل بنيان در چارچوب اقتصاد رفتاري

دكتراي حرفه اي

حرفه اي مديريت - تصميم گيري و سياست گذاري عمومي

1394

1398/9/30

دكتر عطالله رفيعي آتاني

دكتر عليرضا علي احمدي

مهندسي پيشرفت

اين پژوهش بر برجسته‌سازي سهم احساسات در توضيح فرايند تصميم‌گيري و تاثير آن روي تاب آوري سازماني متمركز است. براي مطالعه‌ي مناسب نگرش‌ها و مكانيسم‌هاي فرايند تصميم‌گيري بايد ابعاد ذهني و روانشناسي را ملاحظه كرد؛ بنابراين با در نظر گرفتن عوامل احساسي در چگونگي تصميم‌گيري افراد، امكان توضيح بهتر مسائل سازماني و يافتن راه¬حل‌هاي مناسب را مي‌توان فراهم كرد. از طرفي امروزه بسياري از شركت¬هاي توليدي با توجه به تغييرات مداوم در بازارهاي كسب‌وكار، در راستاي پوشش تقاضا، افزايش كيفيت و كاهش هزينه‌ها رقابت مي‌كنند و لذا در محيط پيچيده كنوني تاب‌آوري سازمان‌ها براي عبور از بحران‌ها نيز ضروري به نظر مي‌رسد. هدف اين پژوهش بررسي تأثير احساسات تصميم گيران بر روي تاب¬آوري سيستم¬هاي توليدي بر اساس مدل¬سازي عامل-بنيان است. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و در آن براي مدل‌سازي عامل بنيان از نرم‌افزار AnyLogic استفاده‌شده است، از حيث روش، توصيفي-تحليلي است و سعي بر توضيح عوامل واقعي مؤثر بر تاب آوري سازماني دارد. مدل¬سازي عامل بنيان روشي براي مدل كردن سيستم‌هاي پيچيده بر اساس رفتار تك‌تك عامل‌هاي تشكيل‌دهنده آن و بدون فروض معمول در مدل‌هاي كلاسيك مانند فرض تعادل يا عقلائي بودن عامل¬هاست. بر اساس نتايج پژوهش رويكرد مدل‌سازي مبتني بر عامل در كنار پارادايم اقتصاد رفتاري باعث افزايش دقت و كارآمدي در مطالعات مربوط به تصميم‌گيري بر روي تاب‌آوري سيستم‌هاي توليدي شده است و نشان مي¬دهد احساسات منفي تاثير بيشتري روي تاب آوري سازماني دارند تا احساسات مثبت و اينكه تاثير احساسات تصميم گيرندگان پس از مرور زمان در تاب آوري مقدار ثابتي مي شود.

1399/04/29

The Effect of Emotions on the Decision-Making Process of managers on the Resilience of Production Systems based on ABM

12/20/2020 12:00:00 AM

This research focuses on highlighting the effect of emotions on decision-making process and its impact on organizational resilience. In order to have a proper study of the attitudes and mechanisms of the decision-making process, we must consider the mental and psychological dimensions; Therefore, considering the emotional factors in how people make decisions, it is possible to better explain organizational issues and find appropriate solutions. On the other hand, many manufacturing companies today are competing to meet demand, increase quality, and reduce costs due to constant changes in business markets, and so in today's complex environment, it seems necessary for organizations to recover from crises. The aim of this study was to investigate the effect of decision makers' emotions on the resilience of production systems based on the modeling of factors. This research is applied in terms of practical purpose and uses the AnyLogic software for modeling the underlying factor. In terms of method, it is descriptive-analytical and tries to explain the real factors affecting organizational resilience. Factor-based modeling is a way of modeling complex systems based on the single behavior of its constituent agents and without the usual assumptions in classical models such as the assumption of equilibrium or rationality of factors. Based on the results of the research, the factor-based modeling approach along with the behavioral economics paradigm has increased the accuracy and efficiency in decision-making studies on the resilience of production systems and shows that negative emotions have a greater impact on organizational resilience than positive emotions. The impact of decision makers' feelings on resilience becomes constant over time.

تاب آور سازماني

Organizational Resilience