23415

طراحي مدل رابطه عجين شدن كاركنان با شغل با پياده سازي مطلوب استراتژي در سازمان با رويكرد تركيبي PLS-ANN

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار (گرايش مديريت استراتژيك)

99

1399/8/28

دكتر علي بنيادي ناُيني

پيشرفت

اين پژوهش با هدف طراحي مدل رابطه عجين شدن كاركنان با شغل با پياده‌سازي مطلوب استراتژي در سازمان با رويكرد تركيبي PLS-ANN به انجام رسيد. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، و از لحاظ رويكرد توصيفي-پيمايشي مي باشد. در اين تحقيق، مديران مياني، عملياتي و كاركنان سازمان‌هاي دولتي در شهر تهران به عنوان جامعه آماري در نظر گرفته شدند كه تعداد آنها بيش از صد هزار نفر بود. بر اساس جدول كرجسي و مورگان، براي جامعه‌اي با اين حجم، به حداقل 384 نمونه آماري نياز بود. در اين تحقيق، از روش نمونه برداري تصادفي ساده براي انتخاب نمونه‌هاي آماري استفاده شد. ابزار اصلي مورد استفاده در اين تحقيق، پرسشنامه¬اي محقق‌ساز بود كه 36 گويه را در خود جاي مي داد. در اين پرسشنامه، پاسخ ها بر اساس طيف پنج نقطه¬اي ليكرت (از كاملاً مخالفم تا كاملاً موافقم) طراحي شدند. روايي اين پرسشنامه به روش روايي صوري، روايي خبرگان و روايي واگرامورد بررسي و تأييد قرار گرفت و پايايي آن نيز از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي بررسي و تأييد شد. بعد از توزيع و جمع‌آوري پرسشنامه‌ها و استخراج داده‌ها، انجام تجزيه و تحليل‌هاي توصيفي و استنباطي از طريق نرم‌افزارهاي SPSS، smart-PLS و MATLAB در دستور كار قرار گرفت. در اين فرايند، آناليزهايي همچون محاسبه آمار توصيفي، ضريب آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي، روايي واگرا، تحليل مسير و تحليل مدل از طريق شبكه عصبي مصنوعي به انجام رسيد. نتايج آناليز حداقل مربعات جزئي و همچنين شبكه عصبي مصنوعي نشان داد كه در جامعه تحت مطالعه، عجين شدن كاركنان با شغل و هر هشت بعد آن (تعامل با كاركنان، تعهد شغلي، تعادل بين كار و زندگي، رضايت شغلي، افتخار كردن به سازمان، تلاش براي پيشرفت فردي و سازماني، فعال بودن در امور سازمان و نگراني براي آينده سازمان) بر پياده‌سازي مطلوب استراتژي در سازمان تأثير مثبت و معنادار دارند.

1400/01/25

Planning the relation model between Employee Engagement and Efficient Implementation of Strategies in Organizations with PLS-ANN combinatorial approach

11/19/2021 12:00:00 AM

The aim of this study was to design a model for the relationship between employees and jobs with the optimal implementation of strategy in the organization with a combined PLS-ANN approach. This research is applied in terms of purpose, and in terms of descriptive-survey approach. In this study, middle managers, operators and employees of government organizations in Tehran were considered as a statistical population that numbered more than one hundred thousand people. According to Krejcie and Morgan's table, a population of this size required at least 384 statistical samples. In this study, simple random sampling method was used to select statistical samples. The main tool used in this study was a researcher-made questionnaire that contained 36 items. In this questionnaire, the answers were designed based on a five-point Likert scale (from strongly disagree to strongly agree). The validity of this questionnaire was evaluated and confirmed by face validity, expert validity and Wagramord validity and its reliability was checked and confirmed by calculating Cronbach's alpha coefficient and combined reliability coefficient. After distributing and collecting questionnaires and extracting data, descriptive and inferential analyzes through SPSS, smart-PLS and MATLAB software were on the agenda. In this process, analyzes such as descriptive statistics calculation, Cronbach's alpha, combined reliability, divergent validity, path analysis and model analysis were performed through artificial neural network. The results of partial least squares analysis as well as artificial neural network showed that in the study population, employees' involvement with the job and all eight dimensions (employee interaction, job commitment, work-life balance, job satisfaction, pride in the organization, Striving for individual and organizational progress, being active in the affairs of the organization and worrying about the future of the organization) have a positive and significant effect on the optimal implementation of the strategy in the organization.

عجين شدن كاركنان با شغل , پياده سازي استراتژي , حداقل مربعات جزئي , شبكه عصبي مصنوعي , رويكرد تركيبي

employee engagement , strategy execution , pls , ann , combinatorial approach