23979

تاثير ويژگي هاي تيم كارآفريني در عملكرد استارتاپها

كارشناسي ارشد

مديريت- كارآفريني ـ كسب و كار جديد

1399

1399/11/15

دكتر محمد رضا پارسانژاد

دكتر رحيم خاني زاد

دانشكده مديريت، اقتصاد و مهندسي پيشرفت

كارآفريني تأثير بسزايي در رشد اقتصادي كشورها دارد. براي شكل‌گيري يك كارآفريني مناسب وجود يك تيم مناسب بسيار حائز اهميت است. از مهم‌ترين عوامل اثرگذار در عملكرد يك تيم تنوع جمعيت شناختي، شخصيتي و كاركردي-اطلاعاتي است. در اين تحقيق به بررسي اثر اين سه دسته عامل بر روي عملكرد استارتاپ ها پرداخته مي‌شود. لذا اين پژوهش يك پژوهش كمي است كه رابطه بين تأثير ويژگي تيم كارآفريني در عملكرد استارتاپ ها را بررسي مي‌كند. در اين تحقيق ابتدا با استفاده از روش كتابخانه‌اي به بررسي ادبيات و پيشينه تحقيق پرداخته‌شده است و براي جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به آزمون فرضيه‌ها از روش ميداني استفاده‌شده است. در اين تحقيق، محقق از طريق پرسشنامه اطلاعات مناسب را به دست آورده و با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري اثرگذاري عوامل سه‌گانه فوق را بر عملكرد استارتاپ ها موردبررسي قرار مي‌دهد. جامعه آماري در اين پژوهش كارآفريناني هستند كه در ايران كسب‌وكاري را راه‌اندازي كرده‌اند. كارآفرينان از طريق پارك‌هاي علم و فناوري، مراكز رشد، دفاتر ارتباط با صنعت دانشگاه‌ها و كانون‌هاي كارآفريني و شتاب‌دهنده‌ها شناسايي شدند. بدين منظور براي 140 نفر از كارآفرينان پرسشنامه‌ها ارسال گرديد و با پيگيري‌هاي متعدد، 112 پرسشنامه تكميل و عودت شد. نتايج تحقيق نشان داد كه اثر تنوع جمعيت شناختي بر عملكرد استارتاپ ها در استارتاپ هاي با تكنولوژي پايين بيشتر از اثر تنوع كاركردي-اطلاعاتي است. و برعكس در استارتاپ هاي با تكنولوژي بالا اثر تنوع كاركردي-اطلاعاتي در عملكرد، بيشتر از تنوع جمعيت شناختي است. تنوع شخصيتي نيز از اهميت تقريباً برابري در هر دو نوع استارتاپ هاي با تكنولوژي بالا و پايين برخوردار است.

1400/04/13

The effect of entrepreneurial team characteristics on the performance of startups

1/1/1900 12:00:00 AM

Entrepreneurship has a significant impact on the economic growth of countries. Having the suitable team is very important to form a good entrepreneurship. One of the most important factors influencing the performance of a team is demographic, personality and functional-information diversity. In this study, we are looking to examine the effect of these three categories of factors on the performance of startups. Therefore, this research is a quantitative research that examines the relationship between the impact of entrepreneurial team characteristics on the performance of startups. In this research, first, the literature and research background were studied by using the library method, and the field method was used to collect data related to the hypothesis test. In this research, the researcher obtains appropriate information through a questionnaire and examines the effect of the above three factors on the performance of startups using structural equation modeling. The statistical population in this study is entrepreneurs who have started a business in Iran. Entrepreneurs were identified through science and technology parks, growth centers, university industry liaison offices, and entrepreneurship centers and accelerators. For this purpose, questionnaires were sent to 140 entrepreneurs and with multiple follow-ups, 112 questionnaires were completed and returned. The results showed that the effect of demographic diversity on the performance of startups in low-tech startups is greater than the effect of functional-information diversity. Conversely, in high-tech startups, the effect of functional-information diversity on performance is greater than demographic diversification. Personality diversity is almost equally important in both high-tech and low-tech startups.

كارآفريني , عملكرد استارتاپ ها , تنوع جمعيتشناختي , شخصيتي , كاركردي -اطلاعاتي

Entrepreneurial Team , Startup Performance , Demographic Diversity , Personality , Functional-Information