25853

توليد خودكار مدل سازمان مجازي پويا از طريق تطابق خدمات و اهداف كسب‌وكار

دكترا

مهندسي كامپيوتر -نرم افزار

1392

1400/6/31

دكتر سعيد پارسا

كامپيوتر

سازمان مجازي پويا گونه¬اي از شبكه‌هاي همكاري است كه در برهه¬اي از زمان براي پاسخ به يك نياز و مأموريت تشكيل مي‌گردد. لازمه تشكيل سازمان مجازي پويا، كشف فرايندهاي بين سازماني و انطباق آنها مبتني بر داده¬ها، سياست¬ها و زمينه¬هاي كاري مشترك سازمان¬هاي همكار است. هرگونه تغييرات در اهداف و خدمات سازمان¬هاي همكار، موجب تغييرات در فرايندهاي سازمان مجازي به‌صورت پويا مي‌گردد. براي اين منظور سياست¬هاي همكاري مشترك بين سازماني كه در قالب متن زبان طبيعي است را مورد پردازش قرار داده و اهداف مشترك بر اساس قواعد در قالب رويداد - شرط و عمل استخراج مي¬گردد. در واقع اين قواعد به‌صورت سلسله‌مراتبي در قالب يك درختواره فرايند همكاري بين سازماني را مشخص مي¬كند. ساختار سلسله¬مراتبي از گسترش هر رويداد در قالب دنباله¬اي از قواعد ايجاد مي¬گردد. هر شرط در واقع ملزومات و محدوديت¬هاي مقرر براي دسترسي به عمليات سازمان¬هاي همكار در قالب سرويس وب است. به‌اين‌ترتيب توانستيم فرايندها را بر مبناي سياست¬هاي همكاري و در قالب قواعد مشترك به طور خودكار كشف كنيم. تغييرات در سرويس¬ها و خدمات لازمه بقا و رشد سازمان¬ها است و در تشكيل سازمان مجازي پويا تأثيرگذار است؛ لذا، پويايي و پاسخگويي بي‌درنگ در پاسخ به تغييرات يكي از ويژگي¬هاي مطرح در طرح سازمان مجازي است. در اين راستا توانستيم بر اساس سابقه تغييرات، روش پيشگوي برخط تغييرات فرايندهاي بين سازماني را ايجاد كنيم. اين روش علاوه بر پيش¬بيني تغييرات با استفاده از پايگاه ايجاد شده قواعد و سابقه تغييرات در آن، قابليت ارائه پيشنهاد براي ايجاد اهداف مشترك بين سازماني و يا مأموريت‌هاي جديد را نيز دارا مي¬باشد. در سطح سازمان¬هاي همكار در تشكيل سازمان مجازي، روش ما بر مبناي سابقه تغييرات در قواعد توانست پيشنهاد-هايي در جهت تصميم¬سازي در سطوح مختلف را ارائه دهد. بر مبناي قواعد پيشنهادي، در عمل با ايجاد يكپارچگي در عملكرد مشترك سازمان¬هاي تجارت، غذا و دارو و گمرك، براي نمونه امكان ايجاد اظهارنامه مشترك با داده¬هاي صحت¬سنجي شده امكان¬پذير گرديد. با پياده¬سازي سامانه مبتني بر سياست در حوزه غذا و دارو، امكان حفظ اصالت محصولات وارداتي و تعقيب محصول تا محل تحويل عملياتي گرديده است. مسيريابي فرايندهاي بين سازماني در 87 درصد موارد موفق بوده و 5 درصد تغييرات به فرايندهاي كشف شده به‌صورت موفق اعمال گرديده است.

1400/10/20

Automatic Construction of Dynamic Virtual Organization Models via Business Services and Goals adaptation

1/1/1900 12:00:00 AM

Dynamic virtual organization is a manifest of collaborative networks that is formed at some point in time to respond to a need or conform a mission. The purpose of this dissertation is to identify cross-organizational processes and their adaptation based on data, policies and common concepts of partner's organizations. Any changes in the goals and services of partner's organizations will cause changes in the processes of the virtual organization. For this purpose, the policies of joint cross-organizational cooperation in the form of natural language text are processed and the common goals are extracted based on the rules in the form of event-condition -action. In fact, these rules hierarchically define the process of cross-organizational cooperation in the form of a decision tree. The hierarchical structure is created from the expansion of each event in the form of a sequence of rules. Each condition is in fact the requirements and restrictions set for access to the operations of partner organizations in the form of service. In this way, we were able to automatically extract the exploration process based on collaborative policies and in the form of common rules. Change is essential for the survival of organizations. Changes in the virtual organization are affected by changes in the services of partner organizations. Therefore, dynamism and quick responsiveness is one of the features in the virtual organization design. In this regard, we were able to create an online system for predicting changes in inter-organizational processes based on the history of change. In addition to predicting changes using the created database of rules and history of changes in this system, this system also has the ability to provide suggestions for creating common cross-organizational goals or new missions. At the level of the health organization, our system, based on the history of changes in the rules, was able to offer valuable suggestions for financial allocation for the health of employees. According to the rules, in practice, by creating integration in the joint operation of trade, food, medicine and customs organizations, for example, it became possible to create a joint declaration with verified data for the first time. By implementing a policy-based system in the field of food and medicine, we were able to maintain the authenticity of imported products and track the product to the place of delivery. Process routing was successful in 87% of cases and 5% of changes to discovered processes have been applied successfully.

فرايند همكاري بين سازماني , قواعد , سازمان مجازي پويا , شبكه همكاري بين سازماني

Collaborative Networks , Rules , Dynamic Virtual Organization , Cross-organizational Processes