26004

بررسي رابطه فناوري بر توانمند سازي شغلي كاركنان خودرو سازي سايپا

كارشناسي ارشد

مديريت فناوري اطلاعات- كسب و كار الكترونيك

1398

1400/11/06

دكتر رحيم خاني زاد

مهندسي پيشرفت

با توجه به قابليت هايي كه فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات در ايجاد ارزش براي سازمانها دارند، آنها سرمايه گذاري هاي كلاتي براي بكارگيري فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات نموده اند . يكي از ارزشهايي كه سازمانها مي توانند با استفاده از اين فناوري ها در سازمان شان ايجاد نمايند، توانمند سازي كاركنان با استفاده از اين ابزارها است.ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻰ ﻧﻘﺶ ﻓﻨﺎورى اﻃﻼﻋﺎت (IT) ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزى ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﻌﻰ ﮔﺮدﻳﺪه اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع از دﻳﺪﮔﺎه ﻣﺪﻳﺮان، ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺷﺮﻛﺖ خودرو سازي سايپا ﺑﺮرﺳﻰ ﺷﻮد. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺳﺎل 1400 در ﺷﺮﻛﺖ سايپا ﺗﻬﺮان ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﺑﺘﺪا ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎى ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزى ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻰ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﻳﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ﺑﻬﺒﻮد ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﺳﺘﻘﻼل و آزادى ﻛﺎرى ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ داﻧﺶ و آﮔﺎﻫﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎى ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮى ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﺧﻮدﻛﻨﺘﺮﻟﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺣﺮﻓﻪ اى ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ. ﺑﻪ اﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻓﺮﺿﻴﻪ ى اﺻﻠﻰ ﭘﮋوﻫﺶ ﻛﻪ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از” ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮى ﻓﻨﺎورى اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزى ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺎﺛﻴﺮ دارد”، ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ 7 ﻓﺮﺿﻴﻪ ى ﻓﺮﻋﻰ ﮔﺮدﻳﺪ ﻛﻪ ﻫﺮ ﻛﺪام ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺑﻪ ﻛﺎر ﮔﻴﺮى ﻓﻨﺎورى اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺮ ﻳﻜﻰ از اﺑﻌﺎد ذﻛﺮ ﺷﺪه را ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻰ ﺷﻮد. ﭘﺲ از آﺷﻨﺎﻳﻰ اﺟﻤﺎﻟﻰ ﺑﺎ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ (سايپا ﺗﻬﺮان) و ﻣﺮورى ﺑﺮ ادﺑﻴﺎت ﺗﺤﻘﻴﻖ، روش ﺗﺤﻘﻴﻖ و اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آورى اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪﻧﺪ. از آﻧﺠﺎﻳﻰ ﻛﻪ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺗﺤﻘﻴﻖ ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردى وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ ﻟﺬا ﺑﻪ ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﺴﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اى ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺒﺎدرت شده اﺳﺖ ﭘﺲ از اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻳﺎﻓﺘﻦ از رواﻳﻰ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻰ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺬﻛﻮر ﺑﺎ ﻧﻈﺮات اﺳﺎﺗﻴﺪ و ﺧﺒﺮﮔﺎن سايپا ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻣﻴﺎن 127 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ، ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻣﺪﻳﺮان ﺷﺮﻛﺖ سايپا ﺗﻬﺮان ﺗﻮزﻳﻊ ﮔﺮدﻳﺪ ﭘﺲ از ﺟﻤﻊ آورى اﻃﻼﻋﺎت از ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎى داده ﺷﺪه در ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺮداﺧﺘﻪ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن رﮔﺮﺳﻴﻮن و ﻧﺮم اﻓﺰار آﻣﺎرى 24SPSS ﻓﺮﺿﻴﺎت ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. نتايج اين پژوهش بيانگر وجود رابطه مثبت و معني دار بين استفاده از فناوري اطلاعات و توانمند سازي كاركنان است.

1400/11/16

Investigating the realtionship between information technology and humen resource expowerment in the field of outomobile manufactoring

1/26/2023 12:00:00 AM

The aim of this study was to investigate the role of information technology (IT) staff that tried the empowerment of managers, employees and experts Tehran Saipa Khodro Company will review this issue. This research was conducted in the years 99-1400 in Tehran, Saipa Khodro Company. In this study, indicators related to job empower organizations have identified. These indicators include: improving the quality of employee performance, independence and freedom of employees, increase knowledge and awareness, increased job opportunities, increased responsibility for decision-making staff, increasing staff self -control, increase professional development of its employees. After a brief acquaintance with the subjects (Saipa Khodro in Tehran) and review of the literature research, research methodology and data collection were identified. Since the connection as Standard survey was therefore prepared a questionnaire related to conduct the research and testing, we then ensure the reliability and validity of andquestionnaire with teachers, questionnaires of 95 workers, experts executives Finally, all hypotheses were accepted by 95 percent after we conclude that the use of information technology in Saipa Khodro is Iran empower employees.

ﻓﻨﺎورى اﻃﻼﻋﺎت، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزى ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﺷﺮﻛﺖ سايپا

Information Technology-Employee job empowerment-Saipa Automobile Company