26140

بررسي عوامل فرهنگ سازماني در پذيرش فناوري‌هاي نوين مديريتي در سازمان هاي بزرگ غير رقابتي با محصولات پيچيده

كارشناسي ارشد

مديريت مهندسي

1400

1400/08/08

آقاي دكتر علي‌رضا معيني

آقاي دكتر سيامك نوري

صنايع

پـژوهش حاضـر بـه منظـور بررسي عوامل مؤثر فرهنـگ سـازماني در پذيرش فناوري هاي نوين مديريتي اجرا شـده اسـت. در اين پژوهش روش هاي نوين استفاده از فناوري هاي نوين مديريتي مورد بررسي و تحليل قرار گرفت، در بين روش هاي فردي و سازماني استاندارد روش استفاده از مدل فردي به اين دليل كه در جامعه آماري مد نظر، شرايط سازماني براي استفاده از فناوري هاي نوين مديريتي به لحاظ ساختاري كاملا مهيا است اما اقبالي در استفاده از اين فناوري ها وجود ندارد، ناگزير اين پژوهش به سمت مدل فردي هدايت شد و در بين مدل هاي فردي مدل ديويس به دليل سودمندي ادراك شده و سهولت استفاده ادراك شده در پذيرش فناوري اطلاعات توسط پژوهشگر برگزيده شد. اين تحقيـق از لحـاظ هـدف كاربردي و از جهت نوع به صـورت توصـيفي - پيمايشي بـوده و بـراي گـرد آوري اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه پذيرش فناوري كه توسط شيخ شعاعي و علومي ساخته شده، استفاده شده است. از تعـداد 200 نفر از كاركنان يكي از دفاتر طراحي وزارت دفاع 145 نفر به عنوان نمونه آمـاري ، بـه پـرسـش نامـه هـا پاسخ دادند. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كـه بـين فرهنـگ سـازماني و استفاده از فناوري هاي نوين مديريتي رابطه معني داري وجود (05/0>p) دارد. فرهنگ سازماني تاثير معني داري بر عقايد آنها بر استفاده از فناوري هاي نوين دارد. براساس تعاريفي كه متخصصين ارائه ميدهند، خصوصيات فردي و فرهنگ حاكم بر سازمان در پذيرش فناوري اطلاعات، بسيار تاثيرگذار خواهد بود تا كاربراني را بيابيم كه بيشتر تمايل دارند قبل از ديگران نوآوريهاي فناوري اطلاعات را بپذيرند.

1400/12/01

Investigating the factors of organizational culture in accepting new management technologies in large non-competitive organizations with complex products

10/30/2022 12:00:00 AM

The present study was conducted to investigate the factors of organizational cultural factors in the acceptance of new management technologies. In this study, new methods of using new management technologies were examined and analyzed. Among individual and organizational methods, the method of using individual models because in the statistical community, organizational conditions for the use of new technologies . Management is structurally ready, but there is no luck in using this technology, inevitably leads this research to the individual model, and among the individual models, the Davis model is acceptable due to the perceived usefulness and ease of use of information by information technology. Is. The researcher was selected.This research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of type and for collecting information, Denison's organizational culture questionnaire and technology acceptance questionnaire, which was made by Sheikh Shoaei and Ulumi, were used. Out of 200 employees of one of the design offices of the Ministry of Defense, 145 people answered the questionnaires as a statistical sample. Findings indicate that there is a significant relationship between organizational culture and the use of new management technologies (p <0.05). Organizational culture has a significant impact on their beliefs on the use of new technologies. According to the definitions provided by experts, the individual characteristics and culture of the organization in the adoption of information technology, will be very influential to find users who are more willing to accept information technology innovations before others.

فرهنگ سازماني- مدل پذيرش تكنولوژي : -TAMمدل پذيرش تكنولوژي ثانويه : TAM2-تئوري رفتار منطقي :TRA- تئوري رفتار برنامه‌ريزي شده TPB -سازماني ، محيطي و تكنولوژي TEO- مدل تئوري تلفيقي پذيرش و كاربرد فناوري: UTAUT

Technology Acceptance Model

عصمت سادات موسوي

عصمت سادات موسوي