26266

يك مدل پويايي شناسي سيستم ها براي تنظيم سياست هاي استوار برون رفت از بحران اقتصادي نظام تامين اجتماعي با توجه به تغيير ساختار جمعيتي در ايران

كارشناسي ارشد

مهندسي صنايع

1400

1400/9/18

مير سامان پيشوايي

سعيد ميرزامحمدي

مهندسي صنايع

در اين تحقيق به مسئله بحران مالي صندوق‌هاي بازنشستگي در ايران به معناي كسري منابع نسبت به مصارف آن‌ها با توجه به سالمند شدن جمعيت پرداخته شده است. سازمان تامين اجتماعي ايران به‌عنوان بزرگ‌ترين سازمان بيمه‌اي و بازنشستگي كشور، به‌عنوان مطالعه موردي اين پايان‌نامه انتخاب شده است. به جهت ارائه تصويري جامع از مسئله و با توجه به پويايي عوامل اثرگذار بر منابع و مصارف صندوق تامين اجتماعي در طول زمان و غيرخطي و پيچيده بودن روابط ميان آن‌ها، روش پويايي‌شناسي سيستم‌ها به كار گرفته شده است. با استفاده از اين روش به مدل¬سازي كمي با استفاده از داده‌هاي واقعي پرداخته شده است. مدل ساختار سني جمعيت كشور با توجه به متغيرهاي جمعيت شناختي ايجادشده و با توجه به عوامل مرتبط با اشتغال، جمعيت گروه‌هاي مختلف مرتبط با بيمه مدل¬سازي شده است. سپس با توجه به شاخص‌ها و پارامترهاي اقتصادي و مالي مربوط، وضعيت منابع و مصارف صندوق سازمان تامين اجتماعي شبيه‌سازي شده است. مدل ايجادشده تورم‌زدايي شده و تمام ارزش‌هاي ريالي موجود برحسب قيمت ثابت سال 1395 مي‌باشد. اعتبارسنجي مدل به وجود آمده با استفاده از داده‌هاي تاريخي واقعي انجام شده است كه نشان‌دهنده صحيح و معتبر بودن آن است. شبيه‌سازي وضعيت شكاف درآمد و هزينه صندوق براي سال‌هاي 1398 تا 1450 نشان مي‌دهد كه روز به روز بر كسري منابع نسبت به مصارف افزوده خواهد شد. بسته سياستي پيشنهادي جهت برون¬رفت از بحران اقتصادي صندوق تامين اجتماعي عبارت است از: افزايش سن بازنشستگي به ميزان 6 سال، افزايش درصد حق بيمه به ميزان 4%، دريافت نيمي از حق بيمه نقد نشده به‌صورت سالانه، افزايش نرخ باروري كل به 75/2 طي بازه 5 ساله، افزايش 50 درصدي نسبت استخدام طي بازه زماني 10 ساله. شروع عملي شدن اين تصميمات سال 1401 در نظر گرفته شده است. سياست¬هاي اتخاذ شده در مواجهه با عدم قطعيت دو پارامتر پايه¬ حقوق و هزينه سرانه درمان در سال¬هاي آينده استوار هستند. لازمه اجرايي شدن اين تركيب سياستي ايجاد سالانه 300 هزار شغل رسمي جديد در كشور است. درصورتي‌كه اين بسته سياستي اجرا گردد، صندوق سازمان تامين اجتماعي تا سال 1450 پايداري مالي خواهد داشت و با كسري نقدينگي مواجه نخواهد شد.

1400/12/23

A System Dynamics Model For Adjusting Robust Policies To Overcome The Economic Crisis Of The Social Security System Due To Population Structure Change In Iran

12/9/2022 12:00:00 AM

In this study, the issue of financial crisis of the social security system due to demographic changes in Iran has been investigated. Due to the dynamics of factors affecting the resources and expenditures of the Social Security Fund over time and the complexity of the relationship between them, the method of system dynamics has been used. The case study of this thesis is Iranian Social Security Organization and the model is validated using real historical data, which indicates that it is verify and valid. Simulation of the fund's financial situation for the years 1398 to 1450 shows that the deficit of resources relative to expenditures will increase day by day. The proposed policy package to overcome this crisis is: increase the retirement age by 6 years, increase the premium percentage by 4%, receive half of the non-cash premium annually, increase the total fertility rate to 2.75 over a 5-year period , 50% increase in employment ratio over a period of 10 years. The beginning of the implementation of policies is the year 1401. the proposed policies in the face of uncertainty of two parameters of minimum salary and capitation medical expenses are robust. Implementation of decisions requires the creation of 300,000 new official jobs in the country annually. If the proposed policy package is implemented, the Social Security Fund will be financially sustainable until 1450 and will not face a liquidity deficit.

ساختار جمعيت , صندوق سازمان تامين اجتماعي , كسري منابع نسبت به مصارف , پويايي‌شناسي سيستم‌ها

pension fund , demographic changes , system dynamics , financial sustainability

Seyyede Sara Moosavi

Mir Saman Pishvaee