26493

بررسي تاثير برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني بر بهره وري كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي سيستم هاي اطلاعاتي يكپارچه در شركت فولاد كوير

كارشناسي ارشد

مهندسي صنايع

1396

1400/08/12

سيامك نوري

محمد مهدوي مزده

مهندسي صنايع

بهره وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از كليه منابع، نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و افزايش رضايت ذينفعان و يا حداكثر استفاده از نيروي انساني به منظور حركت در جهت اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه كه عوامل مختلفي بر كاهش و يا افزايش مقدار آن تاثيرگذار است. مديريت استراتژيك منابع انساني، مقاصد و طرح هاي سازمان را در مورد اين موضوع كه چگونه اهداف كسب و كار از طريق كاركنان تحقق يابند، تعريف مي كند و خود مبتني بر سه پيش فرض است: الف) سرمايه انساني منبع عمده مزيت رقابتي است، ب) اين كاركنان هستند كه طرح هاي استراتژيك را به اجرا در مي آورند و ج) براي تعيين مقاصد سازمان و نحوه رسيدن به آن بايستي رويكردي سيستماتيك در پيش گرفت. مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه استراتژي هاي منابع انساني را با استراتژي هاي سازمان هماهنگ و يكپارچه كرده و با يكديگر به كار مي گيرد كه مي تواند تاثيرات فراواني را بر عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني بگذارد. سيستم اطلاعاتي منابع انساني را مي توان چنين تعريف كرد: مجموعه اي جامع و يكپارچه از كليه داده ها و اطلاعات مرتبط با نيروي انساني با استفاده از تجهيزات سخت افزاري و نرم افزاري به منظور كمك به تصميم گيري، برنامه ريزي و انجام امور جاري نيروي انساني در سازمان در راستاي افزايش بهره وري. هدف اصلي تحقيق بررسي تأثير برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني بر بهره وري كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجي سيستم هاي اطلاعاتي يكپارچه در شركت فولاد كوير است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش انجام پژوهش، توصيفي پيمايشي مبتني بر داده‫هاي كمي است. مهمترين ابزار تحقيق حاضر پرسشنامه مي باشد. جامعه آماري تحقيق 217 نفر از كاركنان شركت فولاد كوير است كه به صورت تصادفي در دسترس و نمونه گيري شدند. با توجه به مقادير ضريب همبستگي بدست آمده مي توان بيان نمود كه فرضيه فوق با 95 درصد اطمينان پذيرفته مي شود.‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

1401/03/01

Survey the effect of Strategic Human Resource Planning on Staff Productivity with an emphasis on the role of Integrated Information Systems in kavir steel company

11/3/2022 12:00:00 AM

Productivity is to maximize the use of all resources, manpower and arrangements scientifically to reduce costs and increase stakeholder satisfaction or maximize the use of manpower to move towards the goals of the organization with the least time and minimum cost. Various factors affect the decrease or increase of its amount. Strategic human resource management defines the goals and plans of the organization on how to achieve business goals through employees and is based on three assumptions: A) Human capital is the main source of competitive advantage, b) It is the employees who implement strategic plans and c) To determine the goals of the organization and how to achieve it, a systematic approach must be taken. Strategic human resource management is a process that coordinates and integrates human resource strategies with the strategies of the organization and uses them with each other, which can have many effects on the factors affecting the productivity of human resources. Human resource information system can be defined as: A comprehensive and integrated set of all data and information related to human resources using hardware and software equipment to assist in decision-making, planning and performing the current affairs of human resources In the organization in order to increase productivity. The main purpose of this study is to "investigate the effect of strategic human resource planning on employee productivity with emphasis on the mediating role of integrated information systems in Kavir Steel Company." The present study is applied in terms of purpose and descriptive survey based on quantitative data in terms of research method. The most important research tool is a questionnaire. The statistical population of the study is 217 employees of Kavir Steel Company who were randomly available and sampled. According to the obtained correlation coefficient values, it can be stated that the above hypothesis is accepted with 95% confidence.

بهره وري , برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني , مديريت منابع انساني , سيستم هاي اطلاعاتي يكپارچه , شركت فولاد كوير

productivity , human resources management , kavir steel company , integrated information systems , strategic human resources planning

amir rahideh

siamak noori