26598

بررسي عوامل مستقيم و غيرمستقيم موثر بر تقويت انگيزه نيروي انساني در پروژه هاي عمراني

كارشناسي ارشد

مهندسي عمران- مهندسي و مديريت ساخت

1398

1400/12/1

مصطفي خانزادي

مهندسي عمران

باتوجه به اهميت موضوع افزايش بهره‌وري كاركنان در پروژه‌هاي عمراني به دليل مقادير زياد سرمايه و ميزان بالاي زمان مورد مصرف جهت به تحقق رسيدن اين پروژه‌ها، يكي از عوامل بسيار موثر و متغير با توجه به ماهيت پروژه‌ها در پروژه‌هاي عمراني نيروي كار انساني سازمان‌ها هستند، از اين رو افزايش عملكرد ايشان بر كيفيت نهايي ساخت تاثير بسزايي گذاشته و در مقادير سرمايه و زمان مصرف شده صرفه‌جويي خواهد كرد. از اين رو در اين كار تحقيقاتي به بررسي و جمع‌اوري عوامل موثر بر افزايش انگيزش كاركنان و موانع ايجاد انگيزش در ابتدا از طريق بررسي سيستماتيك ادبيات منتشر شده در اين زمينه پرداخته شد و شاخص‌هاي مذكور استخراج و ثبت گرديد. سپس با انجام مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته از 22 نفر از خبرگان و مديران ارشد در حوزه پروژه‌هاي عمراني در كشور ايران به شناسايي اين شاخص‌ها پرداخته شد. در نهايت با ارائه يك مدل مفهومي شاخص‌هاي موثر در انگيزش و همچنين موانع ايجاد انگيزش در پروژه‌هاي عمراني دسته‌بندي گرديد. از اين رو اين مدل مفهومي در پروژه‌هاي عمراني موجب افزايش انگيزش كاركنان خواهد شد. نتايج بدست آمده از تحقيقات انجام شده و همچنين از مقالات بدست آمده، پس از دسته‌بندي و تحليل نتيجه مي‌شود كه شاخص‌هاي مرتبط با انگيزه در كشور ايران به شاخص‌هاي ساير كشورها نزديك مي‌باشد و از طرفي موانع انگيزه سازماني در ساير كشورها نسبت به ايران نقش برجسته‌تري دارند و در ساير دسته‌بندي‌ها تقريبا مشابه هستند.

1401/03/18

Investigating direct and indirect factors affecting the motivation of human resources in Civil projects

2/20/2023 12:00:00 AM

Due to the issue of increasing productivity in construction projects because it can invest a lot and above the consumption time to pay attention to these projects, one of the most important factors of projects and changes with the monthly construction projects of human resources organizations. This will increase the performance on the final quality and will save capital and consumption time. Therefore, in this research work, a study has been published to examine and collect the factors affecting the increase of motivation and the factors that create motivation through a systematic review of the literature. Then, by conducting semi-structured interviews with 22 experts and senior managers in the field of construction projects in Iran, these indicators were identified. Finally, by presenting a conceptual model, the indicators presented in motivation as well as motivation in development projects were categorized. Therefore, this conceptual model will increase motivation in construction projects. The results of the research and also from the classification and analysis show that the indicators related to motivation in Iran are closer to the indicators of other countries and on the other hand, organizations in other countries have a more prominent role than Iran.

انگيزه , منابع انساني , مديريت انگيزه , شاخص‌هاي موثر بر انگيزه , مديريت سازماني انگيزه منابع انساني

Motivation-Human resources , Motivation management , Factors affecting motivation , Organizational management of human resources motivation

Seyed Mohammad Mahdi Ashrafi

Dr. Mostafa Khanzadi