-
شماره ركورد
27785
-
پديد آورنده
علي كشميري
-
عنوان
مدل سازي اثر سوگيري اعتماد به نفس بيش از حد بر شكل گيري انواع تعارضات در تيم هاي استارتاپي
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت- كارآفريني ـ كسب و كار جديد
-
سال تحصيل
1398
-
تاريخ دفاع
1401/10/26
-
استاد راهنما
محمدرضا پارسانژاد
-
دانشكده
مهندسي پيشرفت
-
چكيده
هدف از اين پژوهش بررسي تاثير اعتماد به نفس بيش از حد بر انواع تعارضات در تيم‌هاي استارآپي ميباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر روش پيمايشي توصيفي و به لحاظ ماهيت پژوهشي توصيفي ميباشد. پس از تعيين اهداف و سوالات پژوهش، پرسشنامه‌اي مشتمل بر 26 سوال تهيه و بين جامعه آماري توزيع گرديد. براي محاسبه پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد و پايائي پرسشنامه بسيار مطلوب ارزيابي شد. جامعه آماري مورد مطالعه كليه مراكز كارآفريني شتاب دهي دانشگاهي در تهران هستند، بنابراين حجم نمونه از طريق فرمول كوكران در جامعه نامحدود با خطاي مجاز 0.05 نفر و بر اساس 150 نفر محاسبه شده‌است. روش نمونه‌گيري نيز تصادفي است. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌شده و تعيين روابط بين متغيرها از مدل معادلات ساختاري استفاده شده‌است. همچنين داده‌هاي به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS و Smart PLS تجزيه و تحليل شدند. نتايج آزمون فرضيه‌هاي پژوهش نشان داد؛ رابطه معنا داري بين اعتماد به نفس بيش از حد و مولفه هاي آن شامل اعتماد به نفس بيش از حد در دقيق بودن، تخمين بيش از حد توانايي‌هاي خود، دست بالا گرفتن جايگاه و توانايي هاي خود نسبت به ديگران در شكل گيري انواع تعارضات شامل تعارض رابطه، وظيفه و فرايند وجود دارد؛ به استثناي اعتماد به نفس بيش ازحد در دقيق بودن كه تاثير معنا داري بين اين سوگيري و تعارض رابطه مشاهده نشد. طي اين پژوهش رابطه بسيار قوي و معنا دار بين اعتماد به نفس بيش از حد در جايگاه خود نسبت به ديگران و شكل گيري انواع تعارضات مشاهده گرديد.
-
تاريخ ورود اطلاعات
1401/11/04
-
عنوان به انگليسي
Modeling of overconfidence bias impact on Forming different conflict types in start-up teams
-
تاريخ بهره برداري
1/16/2024 12:00:00 AM
-
دانشجوي وارد كننده اطلاعات
علي كشميري
-
چكيده به لاتين
The aim of this study was to investigate the effect of excessive self-confidence on the three types of conflicts in start up teams. The present study is an applied research in terms of purpose, and is a descriptive research in terms of survey method and in terms of nature. After setting the goals and questions of the research, a questionnaire consisting of 26 questions was prepared and distributed and distributed among the statistical population. In compiling the questionnaire questions, items were used that, while covering the theoretical foundations of the research, correspond to the general atmosphere of the subject under study. To evaluate the validity of the questionnaire, face validity was used which was considered very desirable. Cronbach's alpha coefficient was used to calculate the reliability and the reliability of the questionnaire was evaluated as very desirable. The statistical population under study are all accelerator start-up centers in Tehran universities, the exact number of which is not available, so the sample size is calculated through the Cochran's formula in an unlimited community with a permissible error of 0.05, and therefore 150 people as a sample. The sampling method is also random. Structural equation model has been used to analyze the collected data and to determine the relationships between variables. Also, the obtained data were analyzed using Spss and Smart Pls statistical software. The test results of the hypotheses showed; Over-confidence has a significant and positive effect on Relationship Conflic, Task Conflict and Process Conflict.Overpercision does not have any effect on Relationship Conflict. Overpercision has positive effect on Task Conflict and Process Conflict. Overestimation has a positive effect on Relationship Conflict, Task Conflict and Process Conflict.Overplacement has significant and positive effect on Relationship Conflic, Task Conflic Process Conflic.
-
كليدواژه هاي فارسي
اعتماد به نفس بيش از حد , انواع تعارضات
-
كليدواژه هاي لاتين
Overconfidence , different conflict types
-
Author
Ali Keshmiri
-
SuperVisor
Dr. Parsanezhad
-
لينک به اين مدرک :
