27859

مدلسازي اثر اعتماد به نفس بيش از حد بر خروج‌ كارآفرين با تعديل‌گري مالكيت روانشناختي

كارشناسي ارشد

مديريت- كارآفريني ـ كسب و كار جديد

1399

1401/11/10

محمد رضا پارسا نژاد

رحيم خاني زاد

مديريت، اقتصاد و مهندسي پيشرفت

چكيده: هدف ـ اعتماد به نفس بيش از حد، يكي از قوي‌ترين و فراگيرترين سوگيري‌هايي است كه قضاوت انسان در برابر آن آسيب‌پذير است. اعتماد به نفس بيش از حد، به سه روش اساسي مورد بررسي قرار گرفته است: 1) اطمينان زياد به قضاوت خود، 2) بيش ارزيابي عملكرد واقعي خود، و 3) خود‌ ممتاز‌بيني. با توجه به اهميت خروج كارآفرين بر شركت‌ها، صنايع و اقتصاد، در اين پژوهش به بررسي تأثير انواع مختلف اعتماد به نفس بيش از حد بر خروج كارآفرين با تعديلگري مالكيت روانشناختي پرداخته شد. روش‌شناسي پژوهش ـ اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر روش پيمايشي و به لحاظ ماهيت، پژوهشي توصيفي مي‌باشد. جامعه آماري مورد مطالعه اين پژوهش كارآفرينان فعال در مراكز نوآوري، شتاب‌دهي و كارآفريني دانشگاه‌هاي شهر تهران هستند. حجم نمونه 160 نفر محاسبه و روش نمونه‌گيري تصادفي چند مرحله‌اي بود. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده‌هاي‌ گردآوري شده و تعيين روابط بين متغيرها، از معادلات ساختاري به شيوه كمترين مربعات جزئي (PLS-SEM) بهره گرفته شده است. يافته‌ها ـ با توجه به آزمون‌هاي بررسي‌شده و خروجي‌هاي نرم افزار SmartPls، كليه روابط مفروض در مدل، با سازه خروج رابطه معكوس دارند. اين ويژگي در خصوص رابطه بين خود‌ ممتاز‌بيني و خروج كارآفرين، بيش از ساير انواع اعتماد به نفس بيش از حد اندازه‌گيري شد. همچنين مالكيت روانشناختي، به عنوان متغير تعديلگر، بر رابطه ميان اعتماد به نفس بيش از حد و خروج كارآفرين، تاثير نسبتاً متوسطي دارد. اصالت/ارزش‌افزوده علمي ـ اين پژوهش با اين استدلال كه گونه‌هاي مختلف اعتماد به نفس بيش از حد و مالكيت روانشناختي بر تصميم‌ خروج كارآفرين تأثير منفي مي‌گذارند، سهم مهمي در ادبيات كارآفريني دارد.

1401/11/18

Structural Modeling of the Effect of Overconfidence on Entrepreneur Exit with the Moderation of Psychological Ownership

1/30/2024 12:00:00 AM

Abstract: Objective - Overconfidence is one of the most potent and pervasive biases to which human judgment is vulnerable. Overconfidence has been studied in three basic ways: in terms of overprecision, overestimation, and overplacement. Considering the importance of entrepreneur's exit on companies, industries and economy, in this research, the impact of different types of overconfidence on entrepreneur's exit was investigated with the moderation of psychological ownership. Design/methodology/approach - This research is a descriptive research in terms of practical purpose, in terms of survey method and in terms of nature. The statistical population studied in this research are active entrepreneurs in innovation, acceleration and entrepreneurship centers of universities in Tehran. The sample size was 160 people and the method was multi-stage random sampling. In this research, partial least squares (PLS-SEM) structural equations were used to analyze the collected data and determine the relationships between variables. Findings - According to the examined tests and the outputs of the SmartPls software, all the assumed relationships in the model have an inverse relationship with the exit structure. This characteristic was measured more than other types of overconfidence regarding the relationship between overplacement and entrepreneur exit. Also, psychological ownership, as a moderating variable, has a relatively moderate effect on the relationship between overconfidence and entrepreneur exit. Originality/value - This research makes an important contribution to the entrepreneurship literature by arguing that different types of overconfidence and psychological ownership negatively affect the entrepreneur's exit decision.

اعتماد به نفس بيش از حد , خروج كارآفرين , مالكيت روانشناختي , مدلسازي معادلات ساختاري

Overconfidence , entrepreneur exit , psychological ownership , Structural Equation Modeling

Majid Roshan Nazarloo

Dr. Parsanezhad