28422

الگوي جلب مشاركت كاركنان سازمان هاي توليدي در نوآوري

كارشناسي ارشد

مديريت تكنولوژي - سياست هاي تحقيق و توسعه

1398

1401/10/19

دكتر مهدي عبدالحميد

دكتر امير ذاكري

مديريت، اقتصاد و مهندسي پيشرفت

نوآوري مبتني بر كارمندان، موضوعي كليدي در ميان موضوعات پژوهشي حوزه نوآوري است كه در نتيجه پياده¬سازي آن در سازمان، كارمنداني كه نوآوري جزو وظايف معمول آن¬ها نيست، به صورت داوطلبانه، ايده-پردازي مي¬كنند. از آنجايي كه تمامي افراد از قدرت خلاقيت برخوردارند، سازمان¬ها مي¬توانند از اين توانمندي خدادادي كارمندان خود نهايت استفاده را برده تا در دنياي پيچيده امروز نسبت به رقباي خود موفق تر باشند. در نتيجه مطالعه عوامل اثر گذار بر مشاركت كارمندان در نوآوري از اهميت بالايي برخوردار مي باشد. با توجه به اهميت نوآوري و نقش اثر گذار كارمندان عادي سازمان ها در تحقق آن مطالعات پيرامون نوآوري مبتني بر كامندان مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است اما هيچ يك به مدلي جامع در اين زمينه اشاره نكرده اند. هدف در پژوهش پيشرو ارائه الگويي از عوامل اثرگذار بر جلب مشاركت كارمندان سازمان¬هاي توليدي در نوآوري است. داده هاي مورد استفاده در پژوهش پيشرو از طريق 12 مصاحبه نيمه¬ساخت¬يافته با خبرگان نوآوري جمع آوري شده و با استفاده از روش تحليل مضمون مورد تحليل قرار گرفتند. در طي تحليل مضمون، 162 مضمون پايه، 49 مضمون سازمان دهنده و 8 مضمون فراگير شكل گرفت. يافته¬هاي پژوهش حاكي از آن است كه تدوين استراتژي نوآوري، توانمندسازي، ويژگي و رفتارهاي مدير ارشد، نقش فناوري اطلاعات، عوامل انگيزشي، عوامل فرهنگي و اقدامات سازماني به عنوان عوامل اثر گذار بر مشاركت كارمندان نقش دارند. در نهايت عوامل مؤثر بر جلب مشاركت كارمندان در نوآوري از طريق روش ISMمورد بررسي قرار گرفتند و سه عامل تدوين استراتژي نوآوري، ويژگي و رفتارهاي مدير ارشد و عوامل فرهنگي به عنوان مؤثرترين عناصر از سوي خبرگان شناخته شدند.

1402/02/04

Pattern of involvement of employees of manufacturing organizations in innovation

1/9/2024 12:00:00 AM

Employee-driven innovation is a key topic among research topics in the field of innovation, as a result of its implementation in the organization, employees whose innovation is not part of their usual duties, voluntarily develop ideas. Since all people have the power of creativity, organizations can make the most of this God-given ability of their employees to be more successful than their competitors in today's complex world. As a result, it is very important to study the factors affecting employee participation in innovation. Due to the importance of innovation and the effective role of regular employees of organizations in the realization of that, studies about innovation based on employees have been the attention of researchers, but none of them have mentioned a comprehensive model in this field. The aim of the leading research is to present a model of factors influencing the participation of employees of manufacturing organizations in innovation. The data used in the leading research were collected through 12 semi-structured interviews with innovation experts and analyzed using thematic analysis method. During the theme analysis, 162 basic themes, 49 organizing themes and 8 overarching themes were formed. The findings of the research indicate that the formulation of innovation strategy, empowerment, characteristics and behaviors of the senior manager, the role of information technology, motivational factors, cultural factors and organizational measures play a role as influencing factors on employee participation. Finally, the effective factors on attracting employees' participation in innovation were investigated through the ISM method, and the three factors of innovation strategy development, chief manager's characteristics and behaviors, and cultural factors were recognized as the most effective elements by experts.

نوآوري , مشاركت كاركنان , نوآري كارمند محور

Innovation , Employee participation , Employee-driven innovation

Mohammad Amin Moghimi

Mahdi Abdolhamid