28647

عوامل موثر در موفقيت آگهي هاي استخدام كارشناسان فروش در فضاي شبكه هاي اجتماعي

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار

1399

1402/04/06

آقاي دكتر ياسر سبحاني فرد

مهندسي پيشرفت

پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر در موفقيت آگهي‌هاي استخدام كارشناسان فروش در فضاي شبكه‌هاي اجتماعي انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي، از نوع صورت آميخته (كيفي- كمي) بوده و از نظر روش تحقيق نيز يك تحقيق توصيفي از نوع اكتشافي است. جامعه‌ي آماري تحقيق شامل افرادي است كه با فروش محصول يا ارائه خدمات سر و كار دارندكه از بين آنها 160 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند . اطلاعات حاصله با روش تحليل عاملي اكتشافي، شناسايي و با استفاده از روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) تجزيه و تحليل شدند. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق، SPSS نسخه 23 و اكسپرت چويس (Expert Choice) بوده است. يافته‌هاي تحقيق نشان داد 25 عامل ذيل شش مولفه با عناوين ويژگي اطلاعات در آگهي‌هاي استخدامي، ويژگي‌هاي شغلي و كاري، تصوير كارمند در آگهي‌هاي شغلي، مشخصات پاداش و اطلاعات مزايا، عوامل سازماني و جاذبه زيبايي‌شناسي دسته‌بندي و به ترتيب اولويت اول تا ششم را به خود اختصاص دادند.

1402/06/05

Factors influencing the success of job adverting for sales experts in social media

6/26/2024 12:00:00 AM

The current research was conducted with the aim of identifying the effective factors in the success of sales expert recruitment ads in social networks. In terms of the objective, this research is a part of applied research, of the mixed type (qualitative-quantitative), and in terms of the research method, it is a descriptive research of the exploratory type. The statistical population of the research includes people who are involved in selling products or providing services, among whom 160 people were selected randomly. The obtained data were identified by exploratory factor analysis and analyzed using the analysis hierarchy method (AHP). The software used in this research was SPSS version 23 and Expert Choice. The findings of the research showed that 25 factors under six components with the titles of information features in job advertisements, job and work characteristics, employee image in job advertisements, reward specifications and benefit information, organizational factors and aesthetic appeal were categorized and ranked first to sixth respectively. allocated

آگهي‌هاي استخدام , فروش , شبكه‌هاي اجتماعي , استخدام

Mohadese Azadkhoye Rasekh

Dr. Yaser Sobhanifard