30485

شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر در ارتقاي بهره وري نيروي انساني در صنايع چوب و كاغذ مازندران با استفاده از روش تصميم گيري چند شاخصه (MADM)

كارشناسي ارشد

مهندسي صنايع- مديريت مهندسي

1399

1402/10/30

سيامك نوري

مهندسي صنايع - واحد نور

اين پژوهش با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر ارتقاي بهره وري نيروي انساني در صنايع چوب و كاغذ مازندران با استفاده از رويكرد تصميم گيري چند شاخصه (MADM) صورت گرفته است. روش اين تحقيق توصيفي_تحليلي از نوع پيمايشي و به صورت ميـداني است و جامعـه آماري شامل كليه كاركنان صنايع چوب و كاغذ مازندران (1000 نفر پرسنل) ميباشد كه از بين آنها 290 نفر به عنوان نمونه از طريق فرمول كوكران انتخاب گرديد. همچنين برگشت پرسشنامه به تعداد 280 نمونه مي باشد. براي گـردآوري داده هـا از پرسشنامه هاي بهره وري نيروي انساني بر اساس پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برآورد روايي پرسشنامه ها از نظر متخصصان و برآورد پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. داده هاي پرسشنامه با استفاده از نرم افزارهاي AHP تجزيه تحليل شد و نتايج تحليل آماري بيانگر اين موضوع بود كه در بين معيارهاي اصلي، عوامل مديريتي، عوامل اجتماعي-رواني، عوامل اقتصادي، عوامل فردي، عوامل فرهنگي و عوامل محيطي به ترتيب داراي بيشترين اهميت در سازمان مورد مطالعه مي باشند. اولويت بندي زيرمعيارهاي بر اساس امتيازهاي بدست آمده با تكنيك TOPSIS بيانگر آن بود كه عوامل حضور سرپرست لايق، داشتن وجدان كاري، داشتن حس رضايت از شغل، مناسب بودن حقوق و دستمزد، امكانات و تسهيلات رفاهي به ترتيب در اولويت اول تا پنجم و ساير زيرمعيارها در رتبه هاي بعدي قرار گرفتند.

1402/11/29

Identifying and prioritizing effective factors on promoting human resource productivity in wood and paper industries of Mazandaran using MADM method

1/1/1900 12:00:00 AM

The purpose of this study was to Identifying and prioritizing effective factors on promoting human resource productivity in Wood and Paper Industries of Mazandaran. The method of this research is a descriptive-analytical survey type and statistical population include all the employees of Wood and Paper Industries of Mazandaran (1000 employees) of whom 290 were selected as a sample through Cochran's formula. The return rate of the questionnaire was 280 samples. In order to collect data, human resource productivity questionnaires based on researcher-made questionnaires were used. The validity of the questionnaires was confirmed by experts and the reliability of the questionnaires were confirmed through Cronbach's alpha coefficient. The questionnaire data was analyzed using AHP software and the results of the statistical analysis indicated that among the main criteria, managerial factors, socio-psychological factors, economic factors, individual factors, cultural factors and environmental factors are the most important respectively. The prioritization of the sub-criteria based on the points obtained with the TOPSIS technique indicated that the factors of the presence of a competent supervisor, having a work conscience, having a sense of job satisfaction, the appropriateness of salaries and wages and welfare facilities are in the first to fifth priority. Other sub-criteria ranked according to the point obtained.

بهره وري نيروي انساني , صنايع چوب و كاغذ مازندران , تصميم گيري چند شاخصه

human resource productivity , Wood and Paper industries of Mazandaran , MADM method

Hamed Faraji

Dr. Siamak Noori