3117

3117

شناسائي مؤلفه هاي بومي كارآفريني سازماني با رويكرد جهادي-خودكفائي (مورد مطالعه: مجموعه اداره كل تحقيقات و جهادخودكفايي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي(EMBA)

فروردين 1395

فروردين 1395

دكتر عليرضا معيني

دكتر عطاء لله رفيعي آتاني - دكتر سيّد محمد موسوي

صنايع

چكيده مفهوم كارآفريني، از آغاز تمدن بشر تاكنون همواره در ميان جوامع وجود داشته و مورد توجه واقع شده است، ولي هرگز به نام و نشان امروزة آن مطرح نشده، به همين خاطر به كارآفريني به عنوان يك مفهوم و رشتۀ جديد نگريسته مي¬شود. احمدپور دارياني،محمود (1387). در اين ميان، سازمان¬ها با توجه به گستردگي در جوامع و انجام اكثر فعاليت و نيازهاي انسان¬ها، از طريق بسيج منابع و امكانات، نقش بسيار مهمي در توسعه و گسترش كارآفريني دارند. در عصر حاضر، با توجه به تغيير و تحولات بسيار زياد و سريع در محيط، بهره¬گيري مناسب از استعدادها و توانمندي¬هاي كاركنان سازمان در جهت شناسايي و رسيدگي به نيازهاي واقعي و مهم مشتريان و بهبود خدمات و توليدات، امري حياتي است. اگر سازمان¬ها داراي افراد خلاق و كارآفرين باشند، قابليت رشد و رقابت با رقبا را در محيط متغير كنوني پيدا مي¬كنند. افراد خلاقي كه با پرورش روحيه جهادي مي¬توان آنها را بعنوان مديران جهادي كارآفرين پرورش داد و بواسطه روحيه خلاقيت و سازندگي آنها ، سازمان را در گردونه رقابت حفظ كرد. اساس سازمان و كارآفريني در نظام جهادي بر پايه رهبري و هدايت همكاران به سوي وظايف ذاتي و الهي خودشان و به سوي سازندگي پايدار و به روز پايه‌گذاري شده است. مديران جهادي كارآفرين در سازمان وظيفه هدايت، رهبري و نقش سوق دادن انگيزه¬ها را براي كار و تلاش صادقانه براي خودكفائي مداوم را دارند. كار براي مديران جهادي و سازمان آنها عبادت بوده و در همه عرصه‌ها و زمينه‌ها، حداكثر تلاش خود را بر اين گذاشته‌اند كه قربه الي الله با ولايت پذيري و امر رهبري و اطاعت خالصانه در تمام صحنه‌هاي حساس انقلاب همچون خودكفائي و سازندگي پايدار پرشور حضور رسانند و به عنوان بازوي توانمند و پرتوان انقلاب باشند. بر اين اساس، با بررسي پيشينه و تاريخچه موضوع پژوهش ، اصول و ارزش¬هاي كارآفريني سازماني مطرح و به دنبال آن عوامل و ويژگي¬هاي كارآفريني سازماني از ديدگاه ائمه و رهبران و پيشكسوتان توصيف گرديده و نيز شناسايي و رتبه بندي مؤلفه ها و عوامل بومي كارآفريني سازماني با رويكرد جهادي- خود¬كفائي معرفي و ارائه گرديده است . واژه هاي كليدي : كارآفريني سازماني – جهادي – خودكفائي – عوامل بومي