33358

عوامل موثر بر رفتا رها ي طرفدار محيط زيست كاركنا ن

كارشناسي ارشد

مديريت- مديريت MBA ـ استراتژي

1400

1403/11/28

دكتر علي بنيادي

ندارم

مهندسي پيشرفت

در قرن اخير، توساعه صانعتي با پيامدهاي زيساتمحيطي ج دي نظير تغييرات اقليمي، نابودي منابع طبيعي و آلودگيهاي گساترده همراه بوده اسات. در اين ميان، ساازمانها بهعنوان مصار كنندگان اصالي منابع و عوامل تأثيرگذار بر محي طزيساات، نقش اياتي در كاهش يا تشاا دي د اين بحرانها ايفا ميكنن د. يكي از راهبرده اي نوين براي م ديريت اين چالشها، م ديريت منابع انسااني ساب اسات كه با يكپارچهساازي اهدا زيساتمحيطي در فرآيندهاي منابع انسااني نظير اساتخدام، آموز،، م ديريت عملكرد و جبران خساارت، به ترويج رفتارهاي طرفدار محي طزيست در كاركنان كمك ميكن د. اين تحقيو با هد بررسااي تأثير م ديريت منابع انساااني سااب بر رفتارهاي طرفدار محي طزيساات كاركنان و نقش ميانجيگري هنجارهاي كهني و دغدغههاي زيساتمحيطي و نقش تعديلگري نگر ، انجام شاده اسات. دادههاي اين پژوهش از طريو پرساشانامهاي ميان كاركنان شاركت اسانب بهعنوان يكي از شاركتهاي پيشارو در اوزه فناوري ايران گردآوري و با اساتفاده از نرماف ار Smart PLS 4 تحليل شاد. مدل مفهومي پژوهش شاامل ارتبا ميان ابعاد م ديريت منابع انسااني ساب ، هنجارهاي كهني، نگرانيهاي زيساتمحيطي و رفتارهاي طرفدار محيط زيست كاركنان با تأكي د بر نقش تع ديلگري نگر، ميباش د. نتايج نشااان داد كه م ديريت منابع انساااني سااب تأثير مربت و معناداري بر رفتارهاي طرفدار محيط زيساات كااركناان دارد و از مياان ابعااد آن، آموز، ساااب بيشاااترين اثرگاذاري را دارد. همچنين، هنجاارهااي كهني و نگرانيهااي زيساااتمحيط باه عنوان عوامال تقوياتكنناده رفتاارهااي طرفادار محيط زيسااات نقش مهمي ايفاا ميكنن د. ع وه بر اين، نقش تع ديلگري نگر، در تقويت روابط ميان م ديريت منابع انسااني ساب ، هنجارهاي كهني، نگرانيهاي زيستمحيطي و رفتارهاي طرفدار محيط زيست تأيي د شد. اين يافتهها نشاندهنده اهميت نگر، مربت زيستمحيطي در كاركنان براي اف ايش تأثير سياستهاي م ديريت منابع انساني سب است. اين تحقيو نشاان ميده د كه ساازمانها ميتوانن د با تدوين و اجراي ساياساتهاي م ديريت منابع انسااني ساب ، ايجاد زيرسااختهاي آموزشاي ساب و تقويت نگر، زيساتمحيطي كاركنان، فرهنگ پايداري را ترويج دهند. پيشاانهاد ميشااود شااركتهاي فناوريمحور در ايران، با بهرهگيري از اين رويكردها، نهتنها به بهبود عملكرد زيساتمحيطي خود بپردازند، بلكه نقش موثري در كاهش بحرانهاي زيساتمحيطي جامعه ايفا كنند. نتايج اين پژوهش ميتوان د مبناي ساياساتگذاريهاي ساازماني و پژوهشهاي آتي در زمينه پايداري محي ط زيسات باشد.

1404/02/17

Factors influencing the pro-environmental behavior of industrial sector employees

2/16/2026 12:00:00 AM

In recent centuries, industrial development has been accompanied by severe environmental consequences such as climate change, depletion of natural resources, and widespread pollution. Among these, organizations, as primary resource consumers and key influencers on the environment, play a critical role in mitigating or exacerbating these crises. One innovative strategy for managing these challenges is Green Human Resource Management (GHRM), which integrates environmental goals into HR processes such as recruitment, training, performance management, and compensation, thereby promoting pro-environmental behaviors (PEB) among employees . This study aimed to investigate the impact of GHRM on pro-Environmental behaviors (PEB) and the moderating roles of Subjective Norms (SN), Environmental Concerns (EC), and Attitude. Data for this research were collected using a questionnaire distributed among employees of Snapp, one of Iran's leading technology companies, and analyzed using Smart PLS 4 software. The conceptual model of the research includes the relationships between the dimensions of GHRM, subjective norms, environmental concerns, and employees’ green behavior, emphasizing the moderating role of attitude. The findings revealed that GHRM has a positive and significant effect on employees' green behaviors, with green training being the most influential dimension. Moreover, subjective norms and environmental concerns played crucial roles in reinforcing green behaviors. Additionally, the moderating role of attitude in strengthening the relationships among GHRM, subjective norms, environmental concerns, and green behavior was confirmed. These results highlight the importance of positive environmental attitudes among employees in enhancing the impact of GHRM policies. This study demonstrates that organizations can foster a sustainability culture by designing and implementing GHRM policies, establishing green training infrastructures, and enhancing employees’ environmental attitudes. It is suggested that technology-driven companies in Iran utilize these approaches not only to improve their environmental performance but also to contribute to alleviating societal environmental crises. The results of this research can serve as a foundation for organizational policymaking and future studies on environmental sustainability.

مديريت منابعانساني سبز , رفتار طرفدار محيط زيست , هنجارهاي ذهني , دغدغه زيست محيطي , نگرش

Green Human Resource Management (GHRM) , pro-environmental Behavior (PEB) , Subjective Norms , Environmental Concern (EC) , Attitude

Zeinab Safi

Dr. Ali Bonyadi