7243

بررسي رابطه بين ابعاد رضايتمندي شغلي و عملكرد كاركنان(مطالعه موردي: صنايع غذايي سرچين خراسان)

كارشناسي

مهندسي صنايع

1399

دكتر معيني

1400/03/10

مهندسي صنايع

Investigating the relationship between job satisfaction dimensions and employee performance (Case study of Sarchin Khorasan food industry)

كميت نيروي انساني در هر سازمان به آساني قابل حصول است ولي آنچه كه هميشه باعث بروز مشكلات اساسي در سازمان ميگردد كيفيت منابع انساني بعنوان منبع استراتژيك نام گذاري شده و از نقش تعيين كننده اي در اثربخشي و كارآيي سازمانها برخورار است . به همين دليل توسعه يك شركت توليدي بدون توجه به شناخت منابع انساني آن نمي تواند به نحو مطلوب انجام گيرد . اهميت رضايت شغلي از آنجــا ناشي مي شود كه بيشر افراد تقريباً نيمي از ساعات بيداري خود را در محيط كاري مي گذراند .

رابطه، ابعاد رضايتمندي، شغلي، عملكرد كاركنان