7372

ارزيابي عملكرد نيروي انساني بر اساس رويكرد ادغامي سوارا و تاپسيس خاكستري (به همراه مطالعه موردي)

كارشناسي

مهندسي صنايع

1400

دكتر هادي صاحبي شاهم آبادي

1400/07/10

مهندسي صنايع

Human Resource Performance Evaluation Based on the Integrated Approach of SWARA and Gray TOPSIS (with Case Study)

دستاوردهاي كسب‌وكارها و سازمان‌ها مشروط بر عملكرد كاركنان آن‌هاست. تجزيه و تحليل داده‌‌هاي مربوط به عملكرد كاركنان با هدف دستيابي به اطلاعات مفيد و موردنياز در كنار يافتن دركي روشن از عملكرد آنان و همچنين ارزيابي اثربخشي سازمان‌ها و تلاش‌هاي سرمايه‌هاي انساني، ضروري به نظر مي‌رسد. علاوه بر آن مديريت و ارزيابي عملكرد به عنوان يك جزء اساسي در بهبود مستمر در سازمان‌ها به ‌شمار مي‌آيد كه مي‌تواند گامي كليدي براي مديريت در جهت پايش وضعيت فعلي با هدف گذار به شرايط ايده‌آل‌تر و حركت به سمت بهبود مستمر، از طريق شناسايي نقاط ضعف عملكردي كاركنان و برطرف‌كردن آن‌ها و نقاط قوت و تقويت آن‌ها، تلقي گردد كه در ساليان اخير روش‌هاي متعددي بر مبناي تكنيك‌هاي تصميم‌گيري نيز براي آن توسعه داده شده است. بر همين اساس آنچه در اين تحقيق بدان پرداخته مي‌گردد ارزيابي عملكرد كاركنان يك مجموعه در استان تهران بر اساس معيارهاي مرتبط با عملكرد وظيفه‌اي و زمينه‌اي كاركنان با استفاده از رويكرد ادغامي سوارا و تاپسيس در يك محيط خاكستري مي‌باشد كه بكارگيري آن در اين محيط مي‌تواند با رفع ابهام موجود در نظرات خبرگان منجر به دقيق‌ترشدن نتايج حاصل از ارزيابي كاركنان توسط آنان گردد.

مديريت منايع انساني , تكنيك هاي تصميم گيري چند معياره , ارزيابي عملكرد منابع انساني , الگوريتم تاپسيس و سوارا