شماره ركورد
9329
پديد آورنده
نازنين ذوالفقاري
عنوان
توسعه رهبري در سازمان هاي صنعتي
مقطع تحصيلي
كارشناسي
رشته تحصيلي
مهندسي صنايع
سال فارغ التحصيلي
1403
استاد راهنما
دكتر مصطفي جعفري
دانشجوي وارد كننده اطلاعات
نازنين ذوالفقاري
تاريخ ورود اطلاعات
1403/07/28
دانشكده
مهندسي صنايع
عنوان به انگليسي
Leadership Development in Industrial Organizations
چكيده
در دنياي پيچيده و پويا امروز، رهبري نقش تعيينكنندهاي در هدايت سازمانها به سوي موفقيت و يا ناكامي ايفا ميكند. در اين پژوهش، به بررسي مدلهاي مختلف رهبري، از جمله رهبري تحولگرا و تطبيقي، و تاثير آنها بر عملكرد سازمانها پرداختهايم. با تحليل مطالعات موردي موفق و ناموفق از رهبران در سازمانهاي مختلف، سعي شده است تا عواملي كه به بهبود عملكرد و ايجاد تغييرات مثبت منجر ميشوند، شناسايي شوند. اين پژوهش، با بهرهگيري از روشهاي كيفي و كمي و با استفاده از مصاحبههاي نيمهساختاريافته و بررسي منابع كتابخانهاي، به دنبال درك عميقتري از اين موضوع است.
در بخشهاي آغازين، به بررسي پيشينه نظري و مدلهاي رهبري پرداخته شده است. سپس، چالشهاي رهبري در دنياي ديجيتال و جهانيشده مورد بررسي قرار گرفته است. همچنين، تاثير تحول ديجيتال بر توسعه رهبري و نياز به مهارتهاي جديد براي رهبران آينده تحليل شده است. اين پژوهش همچنين به بررسي نقش فرهنگ سازماني در موفقيت يا شكست تلاشهاي رهبري پرداخته و مدلهاي نوآورانهاي براي تغييرات سازماني ارائه ميدهد.
بخش ديگري از پژوهش به شناسايي نيازها و خلاءهاي موجود در توسعه رهبري پرداخته و راهكارهايي براي تقويت مهارتهاي رهبري در شرايط پيچيده و بحراني ارائه داده است. نتايج اين پژوهش نشان ميدهد كه رهبري موثر نه تنها به مهارتها و دانش نياز دارد، بلكه به توانايي تطبيق با شرايط متغير و استفاده بهينه از منابع نيز بستگي دارد.
در پايان، توصيههايي براي سازمانها و رهبران ارائه شده است تا بتوانند به بهترين شكل ممكن از توانمنديهاي خود بهره ببرند و در مسير رشد و تعالي سازمان گام بردارند. اين توصيهها بر اهميت آموزش مداوم، خودآگاهي و انعطافپذيري در رويكردهاي رهبري تاكيد دارد. همچنين، پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده جهت بررسي تاثيرات بلندمدت رهبري تحولگرا بر نتايج سازماني مطرح شده است.
اين پژوهش با ارائه ديدگاههاي جديد و تحليلهاي جامع، به دنبال كمك به رهبران و سازمانها براي مقابله با چالشهاي پيش رو و استفاده بهينه از فرصتهاي موجود در محيطهاي كسبوكار پيچيده و غيرقابل پيشبيني است.
كليدواژه ها
رهبري تحولگرا، رهبري تطبيقي، توسعه رهبري، مدلهاي رهبري، تحول ديجيتال، فرهنگ سازماني، موفقيت سازماني، نوآوري سازماني، تحقيقات كيفي و كمي، چالشهاي رهبري