10487

فرهنگ سازماني و تاثير آن بر پذيرش تكنولوژي‌هاي نوين بر اساس مدل ديويس

1399

آقاي دكتر علي‌رضا معيني

آقاي دكتر سيامك نوري

امروزه پذيرش سيستم‌ها و تكنولوژي‌هاي جديد مهمترين پارامتر براي داشتن موفقيت در حوزه‌هاي مختلف خصوصا درحوزه اقتصادي در جهان امروز است، با توجه به اين مهم پيش‌بيني پذيرش تكنولوژي‌هاي جديد توسط ارائه دهندگان آنها مي‌تواند باعث بهبود عملكرد سيستم و جلوگيري از هدر رفت سرمايه و افزايش اعتماد و اطمينان جهت سرمايه‌گذاري بر روي سيستم‌هاي كامپيوتري جديد در فناوري اطلاعات شود، زيرا مقاومت كاركنان يا فقدان اعتماد در استفاده از تكنولوژيهاي جديد توسط آنها ميتواند مانع بهبود عملكرد سيستم شود. همچنين اگر چه سهولت استفاد و مفيد بودن، از مهم ترين عوامل موفقيت در پذيرش تكنولوژيهاي جديد است، اما از اين ويژگي ها به تنهايي نميتوان براي پيش‌بيني پذيرش تكنولوژي توسط كاربران استفاده كرد. علاوه بر اين، پذيرش تكنولوژي هاي مدرن را نميتوان در يك لحظه مورد بررسي قرار داد بلكه آن فرآيندي است طولاني كه در دوره هاي زماني مختلف مورد بررسي قرار خواهد گرفت در اين تحقيق ابتدا به مطالعه مدلهاي پذيرش تكنولوژي در عرصه فردي و سازماني پرداخته شده است و در بين اين مدل‌ها با استدلال‌هاي كه شد مدل پذيرش ديويس به عنوان روش مناسب انتخاب شد. در اين مطالعه، با بررسي پژوهش‌هاي نظام‌مند انجام شده توسط ديويس تا اين لحظه، از مدل پذيرش تكنولوژي و همچنين با در نظر گرفتن متغيرهاي مدل اوليه پذيرش فن آوري، (TAM )و توانايي استفاده از متغيرهاي خارجي كه يكي از خصوصيات تاثيرگذار بررفتار كاربران براي پذيرش فن‌آوري‌هاي جديد است ،پذيرش فناوري‌هاي جديد توسط كاربران را مورد تحليل قرار خواهيم داد. نتيجه‌گيري: با شاهد آوردن از تحقيقاتي كه در عرصه فرهنگ سازماني و تاثير آن بر پذيرش استفاده از تكنولوژي‌هاي نوين براساس مدل ديويس انجام ‌گرفت ،بر استفاده مبتني بر درك سهولت و درك سودمندي منجر به استفاده از اين مدل براي استفاده از تكنولوژي‌ها مي‌شود و نيز مطالعاتي كه خودم در خصوص فرهنگ سازماني و تاثير آن بر پذيرش تكنولوژي‌هاي انجام دادم نظر انديشمندان استخراج شده و ارتباط آن‌ها را بررسي نمودم. و در نهايت نتيجه‌ تاثير بالاي فرهنگ سازماني بر استفاده از تكنولوژي‌هاي نوين محرز گرديد.

2/17/2021 12:00:00 AM

74092

1400/12/01

Organizational culture and its impact on the adoption of new technologies based on the Davis model

: فرهنگ سازماني- مدل پذيرش تكنولوژي : -TAMمدل پذيرش تكنولوژي ثانويه : TAM2-تئوري رفتار منطقي :TRA- تئوري رفتار برنامه‌ريزي شده TPB -سازماني ، محيطي و تكنولوژي TEO

Technology Acceptance Model