10749

تاثير سبك هاي رهبري سازماني بر روي توانمند سازي كاركنان

1400

دكتر مهدوي مزده

عملكرد كارمند دربرگيرنده اجراي وظايف تعريف شده، برآوردن ضرب العجل ها، شايستگي كاركنان و اثربخشي و كارايي در انجام كار است. سازمان هاي مختلف به سبك هاي رهبري قوي نياز دارند كه عملكرد كاركنان را بر مي انگيزند. برخي سازمان هاي سنتي با مشكلاتي روبرو هستند: نوآوري ضعيف، بهره وري پايين، ناتواني در برآوردن اهداف عملكردي. اين مسئله بواسطه فقدان مداخلات استراتژيك با سبك هاي رهبري معين در موقعيت هاي خاص بوجود مي آيد. اين مسئله مداوما در حال تاثيرگذاري بر عملكرد كاركنان بود. به همين دليل مطالعه ما به بررسي يك بهترين سبك رهبري مي پردازد كه برانگيزنده عملكرد كاركنان باشد.

9/28/2021 12:00:00 AM

74918

1401/03/09

The impact of organizational leadership styles on employee empowerment

رهبري , سبك هاي رهبري , رهبري سازمان , توانمندسازي كاركنان , توانمند سازي كاركنان

Leadership , empowerment