13988

بررسي عوامل مؤثر بر توسعه مسير شغلي كاركنان در سازمان

1400

دكتر سيامك نوري

با بررسي مقالات مشابه با موضوع پيشنهادي و همينطور تعدادي از مقالات و كتب منتشر شده در حوزه مديريت منابع انساني، به اين نتيجه رسيديم كه طراحي يك مسير شغلي براي كاركنان (به¬ويژه در زمان استخدام و ورود به سازمان) كه بتواند معيارها و شاخص¬هاي گوناگون موجود در حوزه مديريت منابع انساني را پوشش دهد و از طرفي به شكلي باشد كه در كاركنان انگيزه و تعهد نسبت به كار خود ايجاد كند، يك ضرورت مهم و اجتناب-ناپذير براي سازمان¬ها است. در مقالات مورد بررسي به يك خلا اساسي كه نگاه جزئي¬تر و بررسي همه¬جانبه¬تر طراحي مسير شغلي كاركنان سازمان و در نظر گرفتن موارد و شاخص¬هاي گوناگون مؤثر بر آن از جمله آموزش و توسعه، نگهداشت، انگيزش و ... مي¬باشد كه در مورد آنها صحبت خواهيم كرد، رسيديم. تلاش¬ ما بر اين است تا بتوانيم اين عوامل مختلف و تأثير آنها را بر مسير شغلي كاركنان بررسي و با در نظر گرفتن مدل¬هاي موجود مسير شغلي كاركنان به يك ديد جامعي از توسعه مسير شغلي آنها دست پيدا كنيم.

1/1/2023 12:00:00 AM

84400

1403/08/09

Investigating the factors affecting the development of the career path of employees in the organization

مديريت منابع انساني , توسعه مسير شغلي , برنامه ريزي شغلي

Human Resource Management , Career Path , Career Planning