15344

انطباق راهبردهاي مديريت منابع انساني از صنايع مختلف براي مواجهه با چالش هاي مديريت نيروي كار در بخش ساخت و ساز

1402

دكتر حسن ملكي تبار

مديريت منابع انساني در صنعت ساخت‌وساز، به‌عنوان عنصري كليدي براي تضمين موفقيت و پايداري سازمان‌ها، از جايگاهي استراتژيك برخوردار است. اين بخش از مديريت كاربردي، با هدف بهينه‌سازي عملكردهاي اجرايي و ايجاد مزيت رقابتي، مسئول جذب، توسعه و نگه‌داشت نيروي كار ماهر است؛ موضوعي كه در پروژه‌هاي ساخت‌وساز، به‌ويژه در مناطق دورافتاده، با چالش‌هاي فراواني همراه است. شكاف مهارتي، برنامه‌ريزي ضعيف، نظارت ناكافي و ريسك‌هاي ايمني، همگي مي‌توانند بر زمان‌بندي، هزينه‌ها و كيفيت پروژه تأثير بگذارند. افزون بر اين، گسترش دوركاري و اتكا به فناوري اطلاعات در سال‌هاي اخير، موجب بروز مسائلي نظير كمبود مهارت‌هاي ديجيتال، سوءتفاهم در تعاملات مجازي و دشواري در حفظ كنترل مديريتي نزديك بر سايت‌هاي از راه دور شده است. در اين راستا، بهره‌گيري از راهبردها و نوآوري‌هاي موفق در ساير صنايع مانند فناوري اطلاعات، گردشگري يا نظامي، مي‌تواند الگوي مؤثري براي ارتقاي شيوه‌هاي HRM در ساخت‌وساز باشد. اهميت پرداختن به اين موضوع از آن جهت است كه بهبود فرايندهاي مديريت منابع انساني نه‌تنها به افزايش بهره‌وري و رضايت كاركنان مي‌انجامد، بلكه با كاهش ريسك‌ها و هزينه‌هاي پنهان، زمينه‌ساز موفقيت پايدار پروژه‌ها و توسعه زيرساخت‌هاي اقتصادي مي‌شود. در نتيجه، ارائه راهكارهاي نوآورانه در HRM، از جمله برنامه‌هاي آموزشي مهارت‌محور، سامانه‌هاي نظارت ديجيتال و الگوهاي انگيزشي مبتني بر تجربه صنايع پيشرو، مي‌تواند به ايجاد محيط كاري كارآمد و پايدار در صنعت ساخت‌وساز كمك كند.

5/28/2025 12:00:00 AM

88340

1404/08/20

Adapting Human Resource Management Strategies from Various Industries to Address Workforce Management Challenges in the Construction Sector