15380

بررسي مديريت تغيير سازماني

1400

دكتر پرويز قدوسي

در محيط پويا و رقابتي امروز، سازمان‌ها براي بقا ناگزير به انجام تغييرات هستند ، اما آمارها نشان مي‌دهد كه نرخ موفقيت طرح‌هاي تغيير سازماني پايين و در حدود 30 درصد است. هدف اين سمينار، بررسي جامع مباني نظري مديريت تغيير و سپس شناسايي خلاهاي تحقيقاتي موجود با استفاده از تحليل‌هاي نوين كتاب‌سنجي است. اين پژوهش در دو بخش انجام شده: بخش اول به مرور ادبيات موضوع مي‌پردازد و مفاهيم بنيادين، مدل‌هاي كليدي (مانند مدل لوين) ، نقش رهبري و عوامل حياتي موفقيت و شكست، به‌ويژه مقاومت در برابر تغيير را پوشش مي‌دهد. در بخش دوم، با بهره‌گيري از روش تحليل كتاب‌سنجي و نرم‌افزار VOSviewer ، داده‌هاي مقالات استخراج‌شده از پايگاه‌هاي Scopus و Web of Science (در بازه 1995 تا 2024) تحليل مي‌شوند. يافته‌هاي حاصل از نقشه‌هاي VOSviewer نشان مي‌دهد كه تمركز تحقيقات در طول زمان، از موضوعات تئوريك (مانند طراحي و استراتژي) به سمت مباحث عملي‌تر و نوين مانند «پياده‌سازي تغيير»، «مقاومت در برابر تغيير» و «تحول ديجيتال» حركت كرده است. اين سمينار در نهايت نتيجه‌گيري مي‌كند كه كليدواژه «عوامل موفقيت تغيير» به دليل ارتباط همزمان با مباني اصلي مديريت و همچنين پيوندهاي نوظهور با حوزه «مديريت پروژه و صنعت ساخت» ، از جذابيت بالايي برخوردار بوده و به عنوان يك زمينه پيشنهادي قوي براي پژوهش‌هاي آتي معرفي مي‌گردد.

1/1/1900 12:00:00 AM

88455

1404/08/27