چکيده
چكيده :
توجه به اين نكته اساسي كه ، تحقق كارآفريني سازماني ، توجه بيش از پيش به تلفيق مديريت و رهبري در سازمان را ضروري نموده است و همچنين به منظور دستيابي به فرآيند مهم اثربخشي و استفاده بهينه از عوامل توليد ، يكي از مهم ترين اهداف سازمان ها، افزايش بهره وري معرفي مي گردد ، كه به همين منظور در اين مقاله ، ميزان اهميت همسو نگري مديريت و رهبري و تاثير آن بر عملكرد و انگيزش كاركنان و هدايت آن در راستاي دستيابي به هدف مشترك سازمان، مبتني بر تحقيقات انجام شده در پروژه هاي ساخت ، مورد بحث و بررسي واقع مي گردد.
بر اين اساس لازم است سنجش نيروي انساني مطابق با عواملي همچون : دانش، توانايي، ايجاد انگيزش، شناخت رفتار شغلي و عملكردي كاركنان انجام پذيرد.
در اين گزارش ، لزوم تلفيق مديريت و رهبري در يك سازمان جهت افزايش كارايي كارمندان و سنجش نيروهاي كارآمد مورد بحث مي باشد، و همچنين عوامل اصلي ايجاد انگيزه و خلاقيت در بين نيروهاي انساني در دستيابي به اهداف مشترك سازمان (ارتقاء بهره وري اقتصادي و بهينه سازي زمان پروژه ها) معرفي گرديده است .
كلمات كليدي : انگيزش؛ بهره وري؛ مديريت و رهبري ؛ سرمايه و زمان
