چکيده
شركت ها همواره علاقه دارند كه از درون يا بيرون مورد ارزيابي قرار بگيرند تا به نقاط قوت و ضعف خويش پي ببرند و هر چه سريعتر در جهت تقويت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف و نيل به تعالي بكوشند . مدلهاي تعالي سازماني گامي مهم جهت استقرار نظام ارزيابي و نظارت بر عملكرد و بهبود مستمر مي باشد و سازمانها را از طريق خود ارزيابي به تعالي رهنمون مي سازد. امروزه شركت ها شكل نويني به خود گرفته اند و توجه به ابعاد مختلف سازماني زمينه را براي تعالي فراهم كرده است. يكي از روش ها براي سنجش ميزان تعالي سازمان و جلوگيري از افول آن استفاده از مدل هاي تعالي سازمان است . در اين پژوهش با بررسي مدل هاي تعالي سازماني و مقايسه آنها با يكديگر ،كارايي مدل هاي جهت استفاده در سازمان هاي پروژه محور مورد بررسي قرار مي گيرند.
