چکيده
مديريت منابع انساني و اهداف سازماني مستلزم تحقيق، مطالعه، شناسايي دقيق انواع مشاغل يك سازمان و تهيه شرح شغل و شرايط احراز شغل است. تجزيه و تحليل شغل بهترين نقطه براي شروع شناسايي يك سازمان به طور دقيق و تحت اعمال ضوابط مديريت منابع انساني است. زماني رشد سازماني حاصل مي شود كه همواره دانش و مهارت نيرو هاي انساني به روز باشد. جهت اين امر راه هاي زيادي پيش پاي مديران قرار گرفته است؛ برگزاري كلاس هاي آموزشي درون سازماني يا بيرون سازماني، برگزاري كارگاه هاي آموزشي، آموزش بدو استخدام و غيره. در اين سمينار سعي مي شود ابتدا به مطالعه و بررسي روشهاي تجزيه و تحليل شغل پرداخته شود سپس به كمك تدوين مدل شايستگي ها، مدلي به منظور بهينه سازي و افزايش اثربخشي دوره هاي آموزشي طراحي و معرفي گردد.
