7920

بررسي سيستم هاي ارزيابي عملكرد كاركنان با رويكرد كمي و كيفي

1399

دكتر سيامك نوري

چكيده ارزيابي عملكرد كاركنان يكي از مؤثرترين ابزارهاي سنجش كارايي و تصميم¬گيري در خصوص زندگي شغلي آنان مي¬باشد. جذب و آموزش، نگهداري، جابجايي، تشويق و تنبيه، تعديل نيرو و ساير مسائل مرتبط با كاركنان، همگي در ارتباط با نظام ارزيابي عملكرد است. همچنين از جديدترين مباحث در مديريت به طور عام و در حوزه مديريت منابع انساني به طور خاص مفهوم مديريت عملكرد است. اين مفهوم بعد از آن مطرح شد كه اثربخشي پايين شيوه هاي سنتي ارزيابي عملكرد به خصوص در نيل به اهداف راهبردي سازمان آشكار شد. هدف از اين پژوهش طراحي الگوي مطلوب مديريت عملكرد براي سازمان هاي دولتي ايران مي باشد . در اين پژوهش ما سعي داريم عملكرد كاركنان يك سازمان را بر اساس شاخص هاي كمي و كيفي مورد مطالعه قرار دهيم . هدف از اين پژوهش ارائه معيار هاي كمي و كيفي در ارزيابي صحيح عملكرد كارمندان يك سازمان مي باشد. كلمات كليدي: عملكرد سازمان ، شاخص هاي كمي و كيفي ، ارزيابي

12/27/2020 12:00:00 AM

69743

1399/10/07

Review of employee performance evaluation systems with quantitative and qualitative approach