8319

تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد نوآوري با تاكيد بر نقش مديريت دانش

97-98

جناب آقاي دكتر سيامك نوري

جناب آقاي دكتر سيامك نوري

در پژوهش حاضر تلاش مي شود تا به بررسي مفاهيم، نظريه ها و مدل هاي مختلف در زمينه مديريت دانش، مديريت منابع انساني و نوآوري پرداخته شود. دگرگوني مدل كسب و كار صنعتي كه سرمايه هاي يك سازمان اساسا سرمايه هاي قابل لمس و مالي بودند (امكانات توليد، ماشين، زمين و غيره) به سمت سازمانهايي كه دارايي اصلي آنها غيرقابل لمس بوده و با دانش، خبرگي، توانايي و مديريت براي خلاق سازي كاركنان آنها گره خورده است. نوآوري عبارت است از فرايند اجراي خلاقيت يا به عبارتي تحقق بخشيدن و عملياتي كردن ايده هاي نو، بنابراين خلاقيت، منشأ و پيش شرط نوآوري است. مديريت منابع انساني مشخص كرد كه لحاظ نمودن مديريت منابع انساني، ميتواند به موفقيت كسب و كار منتهي شود و از آن پس، مديريت منابع انساني، به عنوان بخش لاينفك استراتژي كسب و كار مورد توجه قرار گرفت. ظهور واژه مديريت استراتژيك منابع انساني، نتيجه چنين تلاش هايي بود. تحقيق حاضر از نظر هدف نظري و از نظر روش انجام پژوهش توصيفي تحليلي بر مبناي داده هاي كتابخانه اي است. هدف اين پژوهش در ارائه به عنوان سمينار مي باشد. كلمات كليدي: مديريت دانش، مديريت انساني، نوآوري

1/8/2019 12:00:00 AM

70753

1400/02/08

The effect of human resource management on innovation performance with emphasis on the role of knowledge management

مديريت دانش , مديريت انساني , نوآوري

knowledge management , human management , innovation